最近，網上不斷有網友建議，現在已經到了2025年底了，對于十年過渡期退休中人限高部分的養老金，是時候重算補發了，網友們為何會有這樣的想法，那么這樣的想法有可行性嗎？
我認為是沒有可行性的。可能我這個回答會遭到部分網友的不滿，甚至謾罵，但實事求是，一切從實際出發，這是我們必須要遵循的基本原則。我們只能從現有規定的原則來分析，作為傳播社保知識的出發點。
我過去也曾經在機關工作了將近20年，對于機關事業單位養老保險知識，我相對更為熟悉，思考方式和理解能力上雖然算不上獨特，但也有自己的方式。
凡是違反現行制度規定的想法，只能是想法，網友們可以有自己的觀點，有自己的建議，但是否有可行性，不是我們自己說了算的，需要相關部門，根據制度的規定，在經過調查研究和充分論證的基礎上，才能出臺的新制度規定。在新制度還沒有出臺之前，過去的制度規定還是有效的。
機關事業單位工作人員養老保險制度從2014年10月1日正式開始實施以后，具體實施辦法還是以人社部發（2015）28號文件的規定精神來執行的。按照這個文件精神，在養老保險制度實施之前參加工作，在養老保險制度實施后退休的工作人員，屬于過渡期退休的工作人員。
這個過渡期分為兩個階段。第一階段是從2014年10月1日開始，到2024年9月30日結束，被稱為十年過渡期退休的中人；第二階段是在2024年10月1日以后，雖然十年過渡期已經結束，養老金完全按照新辦法計算，但工作人員還存在比較長的視同繳費年限，還要計算過渡性養老金。
在十年過渡期的養老金計算中，養老金是按照新老辦法對比計算，保低限高。所謂保低，是指新辦法計算的養老金低于老辦法計算的，按照老辦法計算的待遇執行，確保退休待遇不低于改革前的水平；所謂限高，是指按照新辦法計算的養老金高于老辦法計算的，高出部分設置一個十年過渡期。
十年過渡期是指第一年退休的，高出部分按照10%計發，第二年退休的，高出部分按照20%計發，以此類推，在2024年1月到9月30日退休的，高出部分按照100%計發。
新老辦法對比計算、保低限高作為退休中人養老金的計算辦法，對于確保養老保險制度改革后，養老金不低于改革前的水平和適當增長，這是具有現實意義的。但隨著制度的深入實施，越晚退休的中人，由于養老金計發基數逐年提高，實際繳費年限增加，繳費基數的不斷提高，高出部分計發比例的逐年提高，養老金的差距逐步擴大。
在十年過渡期結束以后，有部分網友，特別是十年過渡期早期退休的網友，希望通過按在新辦法計算的養老年，對逐年限高的部分進行補發。比如2014年10月到2015年1月到12月退休的，計發比例只有10%，限高的部分為90%，第二年退休的，限高的部分為80%，2023年的退休的，限高的分為10%等。
對于網友們的這種想法，從養老金公平性的角度來分析，是有道理的，也是合理的，如果能夠實現，當然是皆大歡喜的好事情。但作為一種制度，新老辦法對比計算、保低限高本身就是這個階段的計算辦法，要改變這種計算辦法不是哪一個人說了就能決定的，這是一個系統化的復雜工程，其難度是可想而知的，在現階段幾乎是沒有實現的可行性。
養老保險制度的改革是一項系統工程，牽一發而動全身。改革的目的，是確保退休人員的養老金都有不同程度的增長，而不是降低所有人的養老金待遇。早期退休中人的養老金，雖然比晚退休人員低一些，但與按照老辦法計算的養老金相比，也有適度的增長，同時每年還要參加養老金調整。
晚退的中人雖然養老金比較高，這既有制度性的因素，也有個人繳費增加的因素，總體上都是社會經濟不斷發展進步的標志，不能完全說，晚退人員養老金高于早退人員就是不合理的。
綜上所述，部分網友主張現在十年過渡期已經結束，是到了該按照新辦法補算限高部分的養老金了，這種想法是可以理解的，也有一定的現實性。但中人按照新老辦法對比計算、保底限高，這本身就是這個階段養老金的計算辦法。按照新老辦法對比計算，高出部分按照退休當年的比例計發后的養老金，就是本人退休后首次領取的正式養老金，不存在還有限高部分補發的問題。
