對于退休后的養老金的差異，這是一個公開的秘密，也是大家議論的焦點，企業職工和機關事業單位退休人員之間養老金存在差異，機關事業退休老人和中人之間，早期退休中人和晚期退休中人，新人之間同樣存在差距。
在這些差距中，如果按照養老保險多繳多得、長繳多得的原則去衡量、去判斷、去分析，其實都是合理的，這是制度的合理性安排；但如果從人性的角度去分析和判斷，多數人認為是不合理的。如何平衡合理和不合理之間邏輯關系，這需要從制度本身去解析。
同樣是30年工齡，老張的養老金比我多拿2000元！這是某國企退休職工李師傅翻看養老金賬單時發出疑問。這背后隱藏著一個關鍵變量——過渡性養老金的計算方式差異正在成為拉大養老待遇的隱形推手。
過渡性養老金的計算公式包含三大關鍵因子：計發基數、視同繳費指數和過渡系數。以四川為例，機關事業單位人員享受1.4%的過渡系數，而企業職工僅1.3%。看似0.1%的微小差距，在30年工齡的累積下，會導致每月近200元的差額。
更關鍵的是養老金的計算辦法不同導致的差異更大。機關事業單位退休人員是按照視同繳費指數化繳費工資，乘以視同繳費年限，乘以過渡系數；而企業職工是按照養老金計發基數，加上本人的平均指數化繳費工資，乘以視同繳費年限，乘以過渡系數。
比如同一個人，同樣視同繳費年限30年，實際繳年限只有10年，累計繳費年限40年，平均繳費指數為1.2,，視同繳費指數為1.2，以四川2025年的養老金計發基數8462元來為例計算過渡性養老金。
按照機關事業單位的計算辦法，過渡性養老金等于養老金計發基數8462乘以視同繳費指數1.2，乘以視同繳費年限30年，乘以過渡系數1.4%，每月過渡性養老金為4264.85元。
按照企業職工的計算辦法，過渡性養老金等于養老金計發基數8462元，加上本人指數化繳費工資10154.4元除以2，乘以視同繳費年限30年，乘以溝瀆系數1.3%，每月過渡性養老金為3630.2元。
在其他條件都不變的情形下，只是計算辦法不同，按照機關事業單位的計算辦法，過渡性養老金為4264.85元，按照企業職工的計算辦法，過渡性養老金為3630.2元，二者相差了634.65元，這個差距是比較大的。
但實際上，其他條件不可能完全相同，這還有一個企業職工養老保險比機關事業單位養老早了22年，視同繳費年限不可能完全一致，如果加上職業年金等因素，同樣的平均繳費指數，養老金相差至少2000元以上。
在視同繳費指數的核定上，四川企業職工是按照平均繳費指數計算，后期實際繳費指數越高，平均繳費指數越高，過渡性養老金就會越高，這只是少數人才有這種福利，對于后期繳費指數低的人可能就不會有那么幸運了。
按照機關事業單位的計算辦法，視同繳費指數是按照本人退休時的職務、職級或是專業技術職稱的來確定的，包括了職務或是崗位指數、級別或是薪級指數、退休補貼指數。視同繳費指數導致的差異，這是無法通過簡單計算來估計的。
各地計算方式的不同進一步放大了差距。例如上海采取一刀切模式，統一按100%指數計算視同繳費指數，但多數省份實行差異化處理。廣東采用分段計算法，將1998年6月1日前實際繳費年限納入過渡性養老金計算，但受歷史工資水平限制，企業職工指數化繳費工資仍處劣勢。
綜上所述，目前我國過渡性養老金的計算辦法，雖然大部分地區機關事業單位和企業職工的計算辦法基本相似，但視同繳費指數的確定辦法不同，差異也是比較大的。也有部分地方采用類似于基礎養老金的計算辦法，計算過渡性養老金的年限不一樣，過渡性養老金已成為養老金差距的隱形推手。
