在機關事業單位養老保險制度實施之后，養老金的計算規則發生了比較大的變化。在2014年10月1日到2024年9月30日期間辦理退休的工作人員，稱為十年過渡期的退休中人，養老金是按照新老辦法對比計算，保低限高的原則來計算的。
即新辦法計算低于老辦法計算的，按照老辦法計算的待遇執行，確保養老金不低于改革前的水平，這就是保低；新辦法計算高于老辦法計算的，高出部分設置了一個十年過渡期。第一年退休的發給10%，第二年退休的發給20%，以此類推，到2024年1月到9月30日退休的發給100%，這就是限高。
在2024年10月1日以后退休的工作人員，養老金完全按照新辦法計算。新辦法計算的養老金包括了基本養老金和職業年金兩個部分。其中基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三個部分。新辦法計算的養老金與老辦法計算的養老金體現的原則不再是保低限高，而是多繳多得、長繳多得。
比如基礎養老金的計算辦法為，以上年度職工月平均工資和本人指數化繳費工資的平均為基數，每繳費一年發給1%的基礎養老金。用計算公式來表述就是：基礎養老金 =（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資 + 本人指數化月平均繳費工資）÷ 2 × 繳費年限 × 1%。
在這個公式中我們可以看出，上年度職工月平均工資是一個固定值，所有當年在當地辦理退休的人，都是使用同一個數字；本人指數化月哦平均工資是一個變量，這個變量就是本人的平均繳費指數，本人的平均繳費指數，是用每年的繳費工資基數和社保部門公布上年度職工月平均工資的比例。
比如2025年本人的繳費工資基數為10000元，當地公布2024年的職工月平均工資為8000元，那么2025年的繳費指數就是1.25，用歷年的繳費指數之和除以繳費年限之和就是平均繳費指數，每年的繳費工資基數是和本人所擔任的職務、職級或是專業技術職稱和本人工資級別或是薪級工資密切相關的。
本人的職務職級越高，專業技術等級越高，基本工資或是崗位工資、級別工資和薪級工資就會越高，繳費工資基數就會越高，晉升時間越早、晉升速度越快的人，到了退休時的平均繳費指數就會越高。所以本人退休時的月平均指數化繳費工資，體現的是多繳多得的原則。
每繳費一年發給1%的基礎養老金，主要是指繳費年限，繳費年限包括了視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限主要是從參加工作開始到養老保險制度實施之前國家承認的工作年限或是連續工齡；實際繳費年限是指從養老保險個人賬戶開始到退休當月的實際繳費月數除以12個月，換算成繳費年限。
按照基礎養老金的計算公式，每繳費一年領取1%的基礎養老金，假如這個1%是80元，40年繳費年限就是每月3200元，假如這個1%是100元，40年繳費年限就是4000元，35年繳費年限就只有3500元，繳費年限體現的是長繳多得。
個人賬戶養老金的計算同樣體現了職務職級或是專業技術職稱的貢獻，職務職級和專業技術職稱越高，本人的繳費工資基數就越高，按照本人繳費的8%劃入個人賬戶的金額就會越高，個人賬戶養老金就會越高。同時機關事業單位工作人員還有職業年金，職業年金的高低同樣和本人所擔任職務職級、專業技術職稱等級有密切的關系。
由于機關事業單位養老保險是從2014年10月1日才開始實施的，多數人都存在比較長的視同繳費年限，視同繳費年限除了要作為累計繳費年限計算基礎養老金以外，還要單獨計算過渡性養老金。過渡性養老金的高低，與本人的視同指數化繳費工資，視同繳費年限存在比較密切的關系。
視同繳費指數是按照退休前的職務、職級和專業技術職稱來確定的，不管是職務指數或是崗位指數，還是級別和薪級指數，退休補貼指數，都是本人擔任的職務、職級和專業技術職稱掛鉤的，而且是職務職級晉升時間越早，職務職級和專業技術職稱越高，視同繳費指數就會越高，過渡性養老金就會越高。
綜上所述，機關事業單位退休人員的養老金，按照新辦法計算以后，本人的養老金和所擔任的職務職級和專業技術職稱是成正比的，職務職級越高，專業技術職稱等級越高，退休后的養老金就會越高，這種計算辦法的設置，既沿襲了老辦法計算的優勢，又體現了多較多得、長繳多得的原則。
