頂端新聞記者 王珂
人事教育是基層檢察院建設的核心支撐，直接關乎檢察隊伍戰斗力與檢察事業高質量發展。2025年以來，林州市人民檢察院緊扣上級檢察改革部署，聚焦隊伍素質提升，從教育培訓、激勵機制、梯隊建設三大維度精準發力，推動人事教育與檢察業務深度融合，為基層檢察工作提質增效注入強勁動力。
精準創新培訓模式，提升隊伍實戰能力。堅持實戰導向，圍繞“四大檢察”核心業務收集辦案難點，邀請專家骨干開展新型案件辦理、實操技能專題授課，推動干警從“專科型”向“全科型”轉型。構建“人事牽頭、多部門協同”格局，開發“政治+業務”雙軌課程，實現政治素養與業務能力同步提升。依托晨會開展“每日一測”，結合點評輔導形成學用結合良性循環，并針對青年干警、中層干部等群體分類施訓，實現全員精準賦能。
健全激勵約束體系，激活干事創業活力。打破“平均主義”，制定以業績為導向的特別績效方案，量化辦案質效、重點工作貢獻等考核指標，對表現突出者給予專項獎勵，樹立“多勞多得、優績優酬”導向。強化考核結果運用，將其與干部選拔、評優評先直接掛鉤，做到“有為者有位、能干者能上”，同時通過“一對一”反饋幫助干警明確成長方向。定期舉辦亮績大會，以“述績展示+民主評議”拓寬監督渠道，激發干警進取意識，營造風清氣正的干事氛圍。
深耕梯隊建設根基，夯實人才發展支撐。實施青年干警成才計劃，選拔優秀年輕干部納入后備庫，在重大任務中錘煉能力，2025年提拔12名中青年中層干部優化隊伍結構。推進跨業務部門輪崗交流，6名干警跨條線歷練，培養“一專多能”復合型人才。制定“一人一策”培養計劃，鼓勵干警考取專業資質，組建專業化辦案組攻克疑難案件，打造特色專業檢察隊伍。
下一步，林州市人民檢察院將持續深化人事教育機制創新，借鑒先進經驗優化舉措，鍛造高素質檢察隊伍，為基層檢察工作提質升級、服務地方經濟社會高質量發展提供堅實人才保障。
