很多人一談薪資就緊張，把HR當成砍價的對手，其實完全搞錯了方向。
定你薪資的往往不是HR，而是你的直屬上司和業務部門領導。
HR更多時候是流程推動者，有點像你在公司里的代言人。
你得明白，你想進公司，HR想招人，咱倆目標是一致的。
只要你用對方法，HR完全可以成為幫你爭取高薪的關鍵人物。
比如第一次接到HR電話，別只說好的，
你可以主動問問團隊和業務情況，顯得你有準備、
有誠意，還能順帶要個微信，加深聯系。
面試之后沒回音？也別傻等。
發條信息說你很期待、有點著急，麻煩HR幫忙推進一下。
客氣但不卑微，效果比你想象的好。
如果順利拿到offer，記得感謝HR一路安排，
然后自然地說出自己的薪資期待，
這邊我希望是xx，能不能幫我去內部爭取一下？
如果對方給的價格偏低，也別直接說不行，
可以先表達你對公司的興趣，再坦誠說我手上還有個更高的offer，
但我更想來你們這，如果能再調一點，我立馬就決定。
談工資不是斗智斗勇，而是會溝通。
只要你把HR當朋友，把合作做成雙贏，談錢也能聊得舒服。
