隨著社會治理重心向基層下移，社區作為城市治理的“最后一公里”，其高效能治理離不開多元主體的共同參與。離退休干部作為經過長期工作歷練的“銀發”人才，他們是社區思想政治建設的“定盤星”，為社區治理決策提供“金點子”；普遍懷有“老驥伏櫪，志在千里”的奉獻熱情，在社區治理中能夠發揮不可替代的獨特作用。
突出政治引領，當好政策理論的"宣講員”。老干部作為黨的優良傳統的傳承者和政策理論的親身實踐者，在社區中擔任政策理論宣講員，具有不可比擬的權威性、親和力和感染力。他們不僅是政策的“傳聲筒”，更是連接黨心與民心、將宏大理論轉化為社區共識的“翻譯家”和“引領者”。 通過“黨支部+團隊”志愿服務模式，組織“夕陽紅”理論宣講團成員深入社區、鄉村，用通俗易懂的語言向居民解讀黨的方針政策，講述歷史故事，針對社區治理難點、居民關注焦點、社會思潮熱點，用理論進行辨析引導，確保黨的路線方針政策在基層“最后一公里”不偏航、不走樣，統一居民思想，凝聚社區共識。老干部當好政策理論宣講員，是將政治優勢轉化為治理效能的關鍵一環。他們通過有溫度、有深度、有力度的宣講，能夠將黨的主張轉化為居民的自覺行動，為社區高效能治理注入強大的精神動力和思想凝聚力。
經驗智慧賦能，當好社區矛盾的“調解員”。老干部憑借豐富的閱歷與人生智慧，在化解社區矛盾方面具有不可替代的獨特優勢。依托“老黨員工作室”、“夕陽紅”法律調解隊等，通過“網格+調解”深度融合，將老干部調解員嵌入社區網格，與網格員信息聯動，做到早發現、早介入，依法依理幫助轄區居民調解鄰里糾紛、家庭矛盾，在轄區居民當中形成有困難有矛盾找老黨員的良好氛圍，有效降低社區治理成本。老干部擔任社區矛盾調解員，是將“歲月沉淀的智慧”轉化為“社區和諧的密碼”。通過一次次成功的調解，讓每一位熱心、有能的老干部，都能成為社區治理中那枚最有效的“壓艙石”和“潤滑劑”，真正實現“小事不出樓棟，大事不出社區，矛盾就地化解”的高效能治理目標。
傳承優良作風，當好年輕干部的“輔導員”。從“銀發”人才庫中選派經驗豐富、業務熟練的老同志，采取“一對一”或“一對多”的形式，與年輕的社區工作者結成幫扶對子，通過“薪火課堂”定期授課模式，傳授群眾工作的“土辦法”和“金鑰匙”，比如如何與不同居民有效溝通、如何化解積怨已久的矛盾、如何動員居民參與社區活動等，將老干部“個人的財富”轉化為“集體的資源”。這不僅是為社區治理培養接續奮斗的骨干力量，更是讓老干部在成就他人、見證成長中實現更高層次的價值。這是一項“薪火相傳”的戰略投資，能夠讓社區的治理智慧生生不息，讓為民服務的初心代代相傳。
引領社區文化，當好文明新風的“示范員”。老干部在引領社區文化、培育文明新風中扮演著不可替代的示范者、播種者和守護者角色。他們以自身高尚的品德、模范的行為和深厚的文化積淀，潛移默化地影響著社區風尚，是社區精神文明建設的寶貴財富和核心力量。依托“夕陽紅”文藝宣傳隊，牽頭成立社區詩社、合唱團、書法班等，結合傳統節日，策劃組織具有社區特色的“鄰里文化節”、“百家宴”、“重陽敬老禮”等活動，利用社區宣傳欄廣泛宣傳老干部的文明事跡和風采，通過以身作則，潤物無聲地影響和帶動周圍居民，提升社區文明程度和文化氛圍。老干部當好文明新風的示范員，其終極目標而在于點亮一片星空，滋養一方水土。他們通過“潤物細無聲”的日常示范和“聚沙成塔”的文化引領，能夠將一個社區的“文化水位”和“文明海拔”不斷提升。
老干部是社區治理中一支不可或缺的“銀色力量”。充分挖掘和利用好這座“富礦”，引導他們從“旁觀者”變為“參與者”乃至“引領者”，不僅是對寶貴人力資源的再利用，更是提升社區治理效能、構建共建共治共享社會治理新格局的有效途徑。這需要我們以尊崇之心為他們搭建舞臺，以務實之舉為他們提供支持，讓他們的夕陽紅在社區治理的廣闊天地中綻放出更加絢爛的光彩。(連青霞)
凝聚“銀發”人才 助力社區高效能治理
2025-12-17 16:21來源：那時花開花滿林
