很多人面試總覺(jué)得我實(shí)力不錯(cuò)，怎么還是沒(méi)通過(guò)？
問(wèn)題可能不在你能力，而在你沒(méi)用對(duì)心理學(xué)的小技巧。
先說(shuō)第一個(gè)，第一印象效應(yīng)。人都是視覺(jué)動(dòng)物，
第一眼看你順不順眼，很影響后面談得順不順。
所以別忽視穿著和精神狀態(tài)，干凈利落是基本操作。
還有一個(gè)關(guān)鍵，自我介紹得準(zhǔn)備到位！
一上來(lái)就能讓面試官覺(jué)得這人有點(diǎn)東西，整個(gè)面試就容易起飛。
第二個(gè)是相似效應(yīng)。說(shuō)白了人都更喜歡和自己像的人。
面試前花點(diǎn)時(shí)間了解面試官背景，他是哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)的？
以前在哪工作？搞不好你們有共同點(diǎn)。
比如有個(gè)朋友提前查面試官留學(xué)背景，
一上來(lái)就提到我也在英國(guó)留過(guò)學(xué)，
結(jié)果對(duì)方直接開(kāi)聊，這不就是加分機(jī)會(huì)嘛。
最后是近因效應(yīng)。面試官最記得的，往往是你最后說(shuō)的話。
所以面試快結(jié)束那句，你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？
別亂答！問(wèn)個(gè)有深度的問(wèn)題，可能讓你的印象從70分飆到90分。
總之面試不只是拼能力，心理學(xué)用得好，能讓你事半功倍。
別小看這三個(gè)技巧，真能幫你贏在職場(chǎng)起跑線。
