很多人找工作被拒，第一反應是是不是我不夠強？
其實真相是，你可能太強了，反而不合適。面試官選人，核心就四個字：人崗匹配。
第一是匹配度，公司不是找最牛的，而是最適合的。
就像招客服經理，如果人家要的是熟悉電商流程、
懂客戶體驗優化的人，你非要講你這幾年怎么做運營轉型的，
再精彩也沒用，用不上就是不匹配。
第二是穩定性。公司花時間招人，希望你能踏實干幾年，
所以他們會問你為什么離職、職業規劃、是不是愿意搬家等等。
聽的就是你靠不靠譜，會不會干一陣又走。
第三是潛力。越高層的面試官越看重這個。
不是看你現在多厲害，而是看你能不能跟得上公司的發展，
有沒有學習和成長的能力。
最后是性價比。說白了，公司預算有限，給不起你期望薪資就白搭。
你降薪他們也可能不敢用，怕你干不長久。
所以面試不是比誰更強，而是比誰更合適。
想拿到offer，先得搞懂對方在找什么人。
