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“中國年度最佳引才城市”評選活動，由北京大學社會調查研究中心、北京大學國家發展研究院、智聯招聘等多家專業機構參與組織評審，從人才吸引力、人才保留率、人才發展活力等維度，綜合考量城市在人才吸引方面的政策、制度、活動、成果等因素，最終評選產生年度“中國最佳引才城市”入選名單。

中國年度最佳雇主評選活動由智聯招聘、北京大學社會調查研究中心、北京大學國家發展研究院共同發起。評選始終以推動城市人才品牌、企業雇主品牌發展為宗旨，以提升城市和企業在人才中的競爭力為目標，目前已經成為國內人才趨勢的權威風向標。

成都天府軟件園

根據智聯招聘和澤平宏觀聯合發布的《中國城市人才吸引力排名：2025》，成都位列2024年最具人才吸引力城市第六位。從2024年人才凈流入占比看，成都為0.03%。報告認為，成都人才凈流入占比轉正，人才集聚主因是經濟發展較為活躍、文創與電子信息產業發達，引才留才生態構建較好、宜居品質高等。

連續七年獲評“最佳引才城市”，在于成都始終以一套不斷演進、精準務實的“組合拳”，將政策誠意轉化為人才可感可及的發展機遇。

讓人才干事有平臺、發展有空間，是成都引才留才的堅實承諾。今年以來，成都加快構建人才創新創造、創業圓夢政策支持體系，出臺“吸引集聚人才十條措施”，緊扣城市戰略、產業發展和用人單位需要，圍繞構筑一流人才發展價值生態，聚焦加強人才創新創業資金支撐、大力引育頂尖人才及團隊、吸引匯聚青年科技人才、支持大學生創新創業、推動產業人才向園區集聚等方面，提出59項舉措。

同時，創新推出“蓉漂人才錦鯉計劃”“蓉城英才錦程計劃”，新增國家省市人才工程專家1831人、累計達11797人；動態更新《成都市人才分類目錄》，將支持類型擴展至6大類233項，讓186名“非共識性人才”脫穎而出；制定“支持縣市新城引育留用人才十條政策”，支持8縣市全方位培養、引進、用好人才；深入推進“立園滿園”行動、“進解優促”工作，全年舉辦13場園區人才洽談對接會，51場“蓉漂人才薈”招才引智系列活動，發布各類優質崗位超2.2萬個……一系列扎實舉措，構筑起全方位、多層次的人才招引體系。

興隆湖畔

就業是最大的民生。今年以來，成都始終把穩就業保就業作為經濟社會發展的優先目標，圍繞“穩就業、保民生、促發展”主線，持續構建“大就業”工作格局，健全以“蓉易就業”服務為牽引、“用工、培訓、創業”服務為延展的“1+3”公共就業服務體系，推動就業創業工作提質增效。截至2025年11月，全市城鎮新增就業30.44萬人，就業困難人員實現就業1.58萬人，零就業家庭動態消除，就業形勢總體穩定。

一座城市的吸引力，不僅在于招引人才，更在于留住人才、成就人才，讓他們生活有溫度、事業有歸屬。

從政策到服務，成都正全力營造人才發展優質生態。成都推出智慧人才服務平臺、人才認定信息系統，各類人才可線上精準匹配政策服務，在線申請人才認定證書，讓廣大在蓉創新創業人才生活無憂、事業無憂。

2025“蓉漂人才日”青年人才大型招聘會

同時，成都分類制定17條重點產業鏈人才政策包，建成產業園區人才服務站32個；升級“成都人才服務卡”，推出人才落戶“全流程網辦”，發布服務“蓉漂”人才十件實事；建成運營青年人才驛站40家，推行人才驛站“3免3減半”優惠舉措，累計服務青年人才13萬余人次。

成都芯谷人才公寓歸心谷

政策與舉措之外，更重要的是，成都這座城市的經濟活力一直在穩步增長。2025年前三季度，成都GDP同比增速達5.8%，經濟運行呈現“穩中有進、穩中向好”的態勢。

連續7年蟬聯“中國年度最佳引才城市”、“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”、長江經濟帶“人才友好型城市”榜首、“全球最佳留學城市”，這些亮眼名片背后，是成都對人才的渴求始終如一。展望未來，成都將繼續深化人才發展戰略，持續營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好生態，匯聚更多英才在這片熱土上扎根成長、共創未來。