1、越往上，視野越好。
職級就像一層層過濾網一一越往上走，你周圍優秀同事的比例越大，身處其中，你自己提升的也越快。這就像一個大池塘，越往上，陽光越透亮，視線越好，浮游生物也越豐富。
2、
無論和誰打交道，適當的強勢你才會被尊重，適當的拒絕你才不會被欺負，因為人性都是欺軟怕硬的，很少有人能夠例外。
3、
當了領導才明白，員工能力再強，技術再好，如果你不喜歡那么你根本不會用他，當然他也沒有施展才能的地方。
4、別跟下屬搶活干。
當了領導還深度插手具體的事務，就好比是跟下屬搶吃的、搶表現的機會，不僅擠占了下屬發揮才能的空間，還會讓下屬逐漸喪失與你合作、為你付出的意愿-一既然你無所不能，什么都要包辦，那就自己干咯!
一定程度上，領導水平的高低取決于他放手的程度。
5、
當了領導才明白，凡事順從你意見的人不見得是“好人”，凡事和你對著干的人也不見得是“壞人”。
6、
人生最痛的一刻，永遠是那個你不設防的人給你上的。你跌的最深的那個坑，往往是你同情的那個人給你挖的。有些人不可深交，有些人連認識都是一種錯。
7、學會激發下屬的動力。
下屬幾乎是潛力無限的，就看你怎么去激發他
8、重要的事交給靠譜的人去做。
為人領導，講求的是一個“知人善任”一把事交給合適的人去做，重要的事交給靠譜的人去做。
放眼團隊:經常把“絕對”“肯定”“放心吧”這樣的詞掛嘴邊的下屬，多數不成熟，遇到不能有閃失的任務，最好不要托付他們，因為他們往往會用事實證明自己有多么的讓人不放心。
9、
你吃土的時候，沒有人會問你苦不苦。你吃肉的時候，總有人問你香不香。這個世界，真心幫你的人其實很少，天天嘴上說希望你過得好的人，其實是最看不得你好的人。
你有利用價值的時候，他們笑臉相迎，圍著你。你沒有利用價值了，他們會想方設法躲著你。
不要試圖考驗任何感情，在利益面前，什么都經不起考驗。你越長大越會發現，只有兜里的錢和手里的權才是最可靠的朋友。
10、
學會鼓勵贊賞他人，比如看到好的回答，雙擊屏幕就是最大的鼓勵。
11、
有些人窮是有原因的，有些人窮到老更是有原因的。不是所有的老人都值得尊重，更不是所有的老人都值得相信。
你要知道壞人也會老的，人渣不分男女，廢物不分年齡。過了期的食物不會給你帶來任何的營養，還有可能會讓你中毒身亡。
12、
當了領導才明白，一個人是否升遷，能力和智商只占一小部分，情商和領導的“關系”才是重點。
13、
聰明的領導在有意識地“使喚”下屬中鍛煉他獨立思考、獨當一面的能力，他還奉你為人生導師、職場伯樂;愚蠢的領導時常給下屬洗腦--你要忠誠于我、不得反叛。
其實，員工都不傻，誰在培養他，誰在打著培養的旗號壓榨他，他心里門兒清。
14、
當了領導才明白，重賞之下必有勇夫，旦員工懈怠，要么是工資不到位，要么是獎金沒給到位。
15、成事人少，敗事人多。
這些年很大的一個收獲就是意識到:周圍能成你事的人少之又少，但是幾乎任何一個人想壞你的事都是在分分鐘之間。
領導帶團隊不易，管理好下屬團隊的同時，一定抽時間維護一下大領導身邊的人。這些人極大可能不能幫你成事，但壞你的事或者顛覆你在大領導心目中的形象卻是分分鐘的事。
畢竟，明槍易躲暗箭難防。倒不是說讓你去“跪舔”他們，至少面上要過得去。
16、
當了領導才明白，一件事如果安排給一個人，那就只能安排自己的心腹去辦。因為打虎親兄弟，上陣父子兵。放心很多時候比能干和肯干更重要。
17、會點讀心術。
想要一個孩子停止哭泣，就給他一顆糖。想要一個人全心全意為你賣力，就要先了解這個人想要什么，并讓他覺得你可以幫他實現，欲先取之，必先予之。
18、
當了領導才明白，位置越高，責任越大!做員工可以偶爾摸魚，不管怎么樣都可以領到工資，可做領導的卻不是這樣。
19、管理團隊，要因人而異。
管理下屬，一定要看人下菜
對自主自立自信的下屬，別用重錘，以扶持為主，不宜過分干涉，否則，就像用手抓沙子一一捏的越緊，流的越快。對缺乏自制力、支支動動的下屬，催著他干點具體的事兒就行了，不要樹立為培養對象。
因為，沒有內生動力的人就像裝睡的人，永遠叫不醒。
20、贊同別人才是最低成本的饋贈。
就像你看到這篇回答，愿意花0.01秒為我點個一下次我會持續為你寫出更多優質回答。
21、人性本賤。
人們會不斷地去試探你的底線在哪里，以看清楚你是個什么樣的人，直到他觸碰到你的底線，碰到了你的釘子，才會收手。
22、
當了領導才明白，開會不止員工煩，領導也
煩，如果不開會事情可以做好，那么領導絕對不會開會。
23、拒絕做老好人。
比起被人喜歡，你的尊嚴和你的原則底線更重要。
24、
當了領導才明白，人情世故無處不在，你需要平衡各方利益，同時你也要格外小心，免得被人“穿小鞋
25、
勇于發表自己的看法，不要怕自己的看法與別人有沖突。唯唯諾諾只會讓人看清你。
26、
當了領導才明白，員工和領導相互不理解，是因為兩者信息不對等。資源不同，否則的話，肯定是相互理解的。
27、
做人要善良有尺，忍讓有度，和不懂感恩的人不要聯系，對得寸進尺的人露出鋒芒。
28、寧愿得罪大佬不要得罪閑人。
大佬沒時間理你，得罪了閑人，他會跟你耗一輩子，畢竟他的時間又不值錢。
29、
業務能力過硬，遇問題能扛事，讓領導放心，大大減輕領導工作負擔，能打敗90%的人。
30、不逃避沖突。
有沖突在所難免，這不是你的錯，而是一種常態，你要習慣這種常態，并且要做一個贏家，人們只會尊重贏家。
