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最近，一條政府給大家“發錢”的消息引起關注。
山東近期發布《關于加力穩就業的若干措施》，其中一條是，要對在重點制造業、急需生活服務業的中小微企業就業的群體，簽訂1年以上勞動合同并在2025年新繳納或繼續繳納基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的，按照個人社會保險繳費額的25%給予本人補貼，直接發放到個人賬戶。
給就業群體直接發錢，山東這次上了大分，而且從9月以來，像山東這樣“發錢”的省份，已經超過了15個省份。
從文件內容看，這次發錢行動覆蓋的重點就業群體包括2025年高校畢業生、離校2年內未就業的高校畢業生、登記失業半年以上人員、防止返貧監測對象。
實際上，所有人關注的就業問題，非常復雜。
很多人看到的是：中央國家機關各部門人員編制統一按照5%的比例進行精減，最多5年過渡期全部清理完畢，體制夢直接碎了一地；互聯網、教培、房地產行業，全方面承壓，裁員、降薪此起彼伏，這就造成了一個現象—你不去干，沒錢很痛苦，你去干，卷起來更痛苦。
可現實又有另外一面：產業轉型升級，很多行業、崗位還處于緊缺狀態。比如制造業重點領域估算有接近3000萬人的缺口，急缺能勝任高端制造、掌握前沿技術的專業技能人才；人工智能超過500萬人才的缺口；集成電路30萬人；新能源汽車也是百萬規模的缺口。
所以，山東才會將補貼投向先進制造業、服務業，起到的作用就是調節人才流向。
在這樣的背景下，國家通過社保補貼發錢給個人，既是在減輕個人負擔，又有極大的產業導向作用：比如山東聚焦的是專精特新中小企業、專精特新“小巨人”企業、單項冠軍中的中小微企業，以及批發和零售業、住宿和餐飲業、租賃和商業服務業、居民服務、修理和其他服務業及衛生和社會工作；天津則是在制造業、建筑業和現代服務業。
從這些省市地區的政策覆蓋面可以看到，有些行業的就業吸引力，而另一些則是非常缺人但很多人又不知道的情況。
比如，很多省市社保補貼發力的藍領崗位，已經呈現出崛起的勢頭。中國新就業形態研究中心發布的《2024中國藍領就業調研報告》，2024年中國藍領群體規模達4.25億人。
隨著城鎮化進程持續加快，農村剩余勞動力減少，城市勞動力市場從過剩轉為短缺。技能勞動者市場仍舊處于“供不應求”的狀態，技能人才缺口巨大。《報告》顯示，2024年，小微企業（100人以下）在縣域及三、四線城市的崗位數量占比從2023年的10%激增至29%。而過去十年間，藍領月均收入從2013年的較低水平增長至如今的6150元，增幅高達114.4%，增速約為白領的2.6倍。
別看平均工資不是太高，但只要有技術，掙錢還是很多的，2022年藍領求職平臺萬師傅APP年收入排行前十的師傅，收入突破53萬大關，2024年數萬名師傅年收入超過12萬。
當藍領崛起成為趨勢后，國家自然要讓更多的人才投入到短缺的行業中。從這個角度看，社保補貼的意義相當重大。這一風向，甚至給所有人都提了一個醒，之前是資本、機構的錢去哪，哪個行業就火，以后國家社保補貼的錢去哪，那個行業也差不了。
跟著國家走，還是有飯吃。
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