11月20日，《檢察日報》公布最高檢政治部遴選的15個“一院一品”典型事例，產生積極反響。為引領帶動基層檢察院創先爭優、打造特色檢察名片，再次選登18個“一院一品”典型事例，敬請關注。
品牌引領 匠心筑檢
“慧聚數能”解鎖治理實效
今年11月，天津市靜海區檢察院數智檢察辦公室成員研究模型應用情況。
“我們開展針對肢體缺失人員駕駛證注銷的行政檢察類案監督，旨在推進多部門信息實時共享，填補駕駛證監督漏洞，及時注銷身體條件不適合駕駛的人員的駕駛證，維護人民群眾出行安全?！痹诮蚣酱髷祿杀O督模型協同共建工作會議上，天津市靜海區檢察院黨組副書記、副檢察長、數智檢察辦公室負責人左軍介紹道。
作為最高檢首批數字檢察工作聯系點，該院將數字檢察工作列為“一把手工程”，構建“黨組管總、部門融合、團隊主戰”的工作格局，秉承“轉理念、準定位、重實用、創品牌”要求，打造“慧聚數能”品牌，組建天津市檢察機關首個數字檢察專班，在全市率先探索大語言模型本地部署，以勇立潮頭的勇氣走在數字化變革的前沿。
該院聚焦民生關切與治理痛點，自主研發大數據法律監督模型32個。其中，依托應稅交易稅收征管模型推動稅收入庫8283萬余元，應用財產刑未執行監督模型促成37萬余元罰金執行到位，實現以“小切口”破解“大難題”。與河北省廊坊市檢察院簽訂京津冀首個數字檢察共建協議，聯合打造校園保安監督模型，14個模型在天津及河北、浙江、甘肅、青海等地落地推廣。
該院還深化“數智檢察”運用，創建“靜瀾”檢察智慧體，實現可視化還原案發現場、AI法治宣傳等多場景應用，制作的《民企老板遇“福星”》AI相聲普法視頻獲好評。“未來，我們將持續以大數據、人工智能賦能檢察監督，輔助促進檢察辦案更加公正、檢察管理更加科學、檢察服務更加精準?！痹撛狐h組書記、代檢察長孫先鋒表示。
“正陽·金檢”護航金融發展
今年11月，遼寧省沈陽市沈河區檢察院干警到沈陽產業金融會客廳參觀交流。
遼寧省沈陽市沈河區檢察院立足轄區打造東北區域金融中心的目標定位，結合該院坐落于正陽街（位于盛京古城核心區）的地標特征，創設“正陽·金檢”品牌，通過構建“專業化辦案、精準化挽損、協同化治理”三位一體的履職模式，為區域金融高質量發展持續注入檢察動能。
專業化辦案團隊建設是應對復雜金融犯罪的第一道防線。該院積極構建“科學管人+系統管案”大管理格局，一方面充分發揮黨組織政治引領作用，將金融政策知識納入黨支部日常學習，通過到金融機構融入式學習及“老中青”梯隊帶教等方式，提升金融檢察辦案團隊的整體素能；另一方面，組建黨員攻堅辦案組，明確非法集資案全員輪辦、金融詐騙案專組辦理、疑難復雜案領導帶頭辦的案件分配原則，常態化進行案件質效分析和評查。3年來，該院辦理金融犯罪案件百余件。
該院堅持以證據為中心，針對涉眾型金融犯罪案件專業性強、證據量大的特點，做到依法介入，深入研究各類金融產品、交易模式的底層邏輯與資金流向，并牽頭會簽辦理非法集資刑事案件工作指引。該院始終把追贓挽損作為辦理金融犯罪案件的重要一環，引導公安機關妥善處置易貶損資產、加強涉案資產甄別等。在辦理一起非法吸收公眾存款案中，深挖洗錢犯罪線索并推動追贓挽損720余萬元。
協同治理也是“正陽·金檢”的一張“名片”。該院積極推進“四大檢察+檢察技術”綜合履職，對重點案件進行“一案多查”。與沈陽金融商貿經濟技術開發區共建“檢學研服”基地，為金融企業提供法律服務，通過普法宣傳助力金融風險早識別、早預警。
“薩檢青楓”傳承鐵人精神
今年9月，黑龍江省大慶市薩爾圖區檢察院檢察官走進大慶油田作業區送上法律服務。
在黑龍江省大慶市薩爾圖區，以“鐵人”王進喜為代表的石油工人們在這里打響了一場氣壯山河的“石油大會戰”。在這片浸潤奮斗基因的熱土上，薩爾圖區檢察院賡續鐵人精神，以“三個善于”為引領，組建“薩檢青楓”檢察為民服務團隊，將新時代“楓橋經驗”融入履職實踐，傾力打造群眾“家門口的檢察院”。
“我們社區有居民因遲遲未拿到賠償金，生活陷入困境，能不能幫幫他們？”接到網格員反映后，“薩檢青楓”團隊人員第一時間入戶走訪了解情況，為兩名失獨老人申請司法救助金并開展多元幫扶。該院建立“檢察+網格”工作機制，與轄區57個社區網格對接，在走訪中排查風險，在交流中化解分歧，通過檢力下沉、送法上門，實現“小事不出網格、矛盾就地化解”。
該院依據30余名青年干警的優勢專長，組建普法宣講、線索摸排、矛盾調解等小組，打造“流動檢察驛站”進社區、進企業、進機關、進校園，將專業檢察服務送到群眾身邊。設立“商圈檢察服務驛站”，舉辦“益企沙龍”等活動幫助企業解決法律訴求，為“巾幗家政”“零工驛站”等小微企業及新業態從業者提供全鏈條檢察服務，助力法治化營商環境建設。
該院還積極聯動婦聯、民政等部門，構建多方參與的糾紛化解機制，幫助殘疾人、農民工、未成年人等特定群體維權，以實際行動傳遞司法溫情。在獲悉部分培訓機構卷款跑路、學生家長面臨退費難題后，團隊依法引導當事人固定證據，通過支持起訴幫助挽回損失10余萬元。
“全鏈智檢”把好案件質量關
“每案必檢”誰來檢？檢什么？怎樣才能檢出高質效？上海市黃浦區檢察院構建“三維檢查模式+全流程問題閉環管理+動能轉化貫通管理路徑”工作機制，以“全鏈智檢”品牌建設抓實“每案必檢”工作。
“以前查案件要翻遍案卷、對照多項規定逐一核對，現在在系統里點擊‘送案’就會自動生成標準化自查表，幾分鐘就能完成案件自查。”該院檢察官說。該院圍繞“全、簡、效”目標構建案件質量檢查體系，在覆蓋維度上，通過承辦人自查、部門核查雙重校驗機制與專項抽查兜底補強措施，確保辦結案件無一遺漏；在流程優化上，化繁為簡制定標準化檢查清單；在數字賦能上，依托上海市檢察機關全流程全息在線辦案總門戶，將案件檢查表嵌入“個案全景地圖”，系統自動推送自查提示、生成檢查情況表，人機協同大幅提升檢查效率。
在“每案必檢”基礎上，該院歸集上級院通報問題、辦案堵點等形成問題總庫，通過自主研發的“全鏈智檢——小靈通”檢察業務動態管理平臺對問題進行分級處置。如個案問題直接推送至承辦人整改，對有參考價值的一類問題組織專題學習，需要院級層面解決的問題提交檢委會審議。案管部門、業務部門和檢務督察部門“三方聯查”跟蹤問效，通過整改情況定期通報、“回頭看”反向審視、督察介入等方式，推動辦案質效提升。
該院還著力將“每案必檢”成果貫通轉化為促進隊伍管理的強勁動能，將案件質量管理情況融入檢察官“素能畫像”，以法庭辯論、模擬實訓等方式補齊檢察官辦案短板。同時，探索并明確8類高質效辦案正面評價指標，針對辦案不規范、瑕疵案件等負面問題開展約談提醒、專項整改。
“e路青云”鋪就小院“有為”之路
“人少，人才更少”是困擾基層小院高質量發展的難題之一。浙江省云和縣檢察院借助數字力量打造“e路青云”工作品牌，構建“數字+青年”雙引擎發展體系，走出了一條小院“有為”的特色發展之路。
該院始終將黨建引領貫穿數字化建設全過程，打造“黨心檢行”黨建品牌，常態化開展紅脈傳承、理論武裝、先鋒底色等學習教育，推動引領青年黨員歷練成長，促進數字檢察、業務骨干“雙優”人才涌現。其中，數字未檢團隊創建的“黨心檢行·云上花開”獲評全國機關黨建典型品牌。
該院通過系統學、賽中學、用中學提升青年數字檢察人才素能，搭建半月課堂、數智先鋒、云上論檢平臺，抓實融崗鍛煉、梯隊建設，推動形成青年檢察人才“入門—培養—實戰—幫帶”的閉環培養模式。設立“青云獎”，明確向數字人才傾斜。其中，1名青年干警帶領團隊研發“e路向陽”未成年人分級精準幫教干預應用系統，創設的“學分制法治必修課”普法模式入選司法行政（法律服務）案例庫，相關團隊獲評浙江省檢察機關優秀辦案團隊。
為凝聚攻堅合力，該院還組建由院領導領銜、業務骨干為核心的數字工作專班，統籌數字化戰略頂層設計，聚焦重點監督模型研發。專班成員全程參與架構搭建、指標設計、模型論證、運行修正等環節，辦案骨干通過師徒結對、領銜新隊的方式帶動更多干警增長本領，推動更多模型孵化迭代，實現數字檢察成果多點開花、數字檢察人才接續成長。
“涇”耕細作強隊伍話擔當
今年4月，安徽省涇縣檢察院干警查看古建筑修復情況。
在前不久舉辦的安徽省檢察機關第二屆公益訴訟檢察業務競賽上，涇縣檢察院第二檢察部主任王雅君表現突出，憑借扎實功底和過硬素質榮獲業務能手稱號，這已是她開展公益訴訟檢察工作3年來拿到的第4個競賽獎項。
近年來，該院堅持以素能提升工程為抓手，全面搭建干警干事歷練平臺，持續推進“‘涇’耕細作”品牌建設，努力踐行高質效辦好每一個案件要求。
該院強化丹心淬魂、恒心提能、熱心為民、公心協同、戒心正風的“五心”工作理念，深化黨建帶團建促隊建，將黨小組建在業務鏈上、組織生活會開在辦案一線、黨員作用顯在監督質效中，推動黨建與業務深度融合、提質增效。
依據綜合崗位需要、專業特長等因素，該院聚焦骨干鍛造、后備人才成長等重點，分層分類畫像，因材施教培養，在實戰實訓實練中激發干警發展潛力，13名青年干警跨部門跨條線履職辦案，4名青年干警入選安徽省檢察機關人才庫，5名青年干警獲業務標兵、能手稱號。強化梯隊建設實現人才接續成長，3名“80后”干警被提任為院領導，7名“90后”干警被提任為部門正副職。
該院積極打造“青藍工程”，7對師徒組團破解辦案難題并形成“檢察業務專家培養十條意見”，推動本領傳授、經驗傳承、作風傳遞，拆除違建行政非訴執行檢察監督案件調研成果入選安徽“十佳”檢察調研報告等。同時，該院綜合運用工作實績“每月晾曬”、正負面清單及時運用、典型案事例吸收轉化等10余項機制，在規范司法行為中促司法理念、辦案質效雙提升。
“燎原青年先鋒隊”勇踐初心
今年4月，江西省井岡山市檢察院開展法治沙龍活動。
近年來，江西省井岡山市檢察院立足青年干警占比超60%的隊伍結構，以培養“有定位、有本領、有激情、有擔當”的青年檢察人才為目標，創新打造“燎原青年先鋒隊”品牌，以“點線面”三維管理，推動紅色基因與青年培養深度融合。
該院依托革命舊址打造“實境課堂”，通過重走朱毛紅軍挑糧小道、聆聽紅軍后代講述紅色故事等沉浸式教學，讓紅色基因融入干警血脈。創新開設“燎原課堂”，融合老檢察人講傳統、專家講理論、青年講體會等內容，引導青年干警將井岡山精神融入案件辦理。推行政治業務“雙導師”幫帶制，開展素能提升月、訴辯對抗賽等實戰訓練。組建理論研究、典型案例培育、新媒體創作三支攻堅團隊，青年干警依特長“揭榜入隊”，已形成理論成果26篇，推出普法短視頻29期。
該院緊扣人才發展規律，構建全鏈條培養體系。實行“育苗期、生長期、成熟期”階梯式管理，明確各階段培養目標。創新“一人一檔”跟蹤管理，為干警建立“井岡星火”成長檔案，實行紀實、點評、研判的閉環管理。積極拓寬職業發展通道，近年來已有2名檢察官助理入額，1人選拔至江西省檢察院，11人被提拔為中層干部。
該院構建全方位保障機制，強化日常監督，構建“檢家共建”監督網；健全評價激勵機制，每季度評選“青年先鋒”；注重人文關懷，落實談心談話與福利保障?！霸谶@里，我們既感受到紀律的約束，更體會到組織的溫暖?！币晃磺嗄旮删f出了該院全部青年檢察人的心聲。
“青橙·塑能”打造人才梯隊格局
今年4月，湖北省武漢市青山區檢察院組織黨員干警參觀紅色教育陣地，強化黨性修養。
“在辦案過程中，我們深學細悟優化法治化營商環境的要求，并將其轉化為推進社會治理的具體思路。經過多輪打磨形成的檢察建議，推動了全市‘空殼公司’清理專項行動的開展?！苯?，在湖北省武漢市青山區檢察院“以黨的創新理論說辦案、講工作”活動上，該院青年檢察官劉朋介紹說。這是該院精心打造“青橙·塑能”人才培養計劃的生動寫照。近年來，該院構建“政治鑄魂、素能提升、生態涵養”三位一體培養體系，助力青年干警實現從“青”澀到“橙”熟的蛻變。
該院建立黨組領學、機關黨委督學、黨支部研學、青年理論小組促學、干警自學的“五學聯動”體系，將紅色教育融入日常，持之以恒錘煉黨性修養。充分發揮青年干警優勢，培育出“青風·向黨”“青正·為民”“青躍·E智”等特色品牌。該院第四檢察部負責人、全國檢察機關民事檢察業務能手陳楚陽帶領的“益路同青”團隊辦理的4起案件獲評國家級典型案例。
依托“閱讀一本好書籍、撰寫一篇好文章、培育一則好案例、制作一份好文書、提出一個好建議”的提升隊伍素能“五個一”行動，該院構建起“讀寫學做”一體化培養機制。依托此機制，該院人才培養取得豐碩成果，目前擁有全國及省市級業務標兵、能手25人，各級檢察人才庫成員30人。
與此同時，該院打造“近悅遠來、因材施教、嚴愛相濟、知人善任”四種人才生態，激活人才活水，常態化開展交流輪崗，大膽提拔年輕干部，拓寬人才歷練成長渠道。如今，該院黨組班子中有“80后”3名，中層正職中有“85后”4名、“90后”3名，“青橙相繼”的梯隊格局已形成。
“檢曰”品牌這樣出圈
今年8月，海南省屯昌縣檢察院干警研究如何拍攝普法視頻。
“太神奇了！這個數字人不僅外形和我一樣，就連講解法條時的語氣都一模一樣。”海南省屯昌縣檢察院干警黃雨凡第一次見到以自己為原型生成的AI數字人“檢小凡”時，忍不住連連贊嘆。這一場景，正是該院“屯檢之聲·檢曰”品牌創新之路的生動寫照。
“我們不做高高在上的說教，要做群眾身邊的法律顧問，讓法治宣傳既有意義又有意思?！痹撛簷z察長寧麗介紹說。該品牌始終聚焦群眾關心的熱點法律問題，“檢”代表專業權威的檢察機關，“曰”強調親和的訴說與交流，原創視頻《誰侵犯了我的個人信息？》戳中數字時代個人隱私焦慮、《電信詐騙AI換臉》讓反詐知識深入人心，這些接地氣的選題策劃讓法律知識潛移默化融入群眾內心。
如何講好檢察故事？該品牌奏響創新“二重奏”，第一重是將文化與動漫融合開展生動普法，深挖當地作為武術之鄉的“大俠”文化，用青少年喜歡的古風動漫形式，讓法律知識在跌宕起伏的武俠故事中潛移默化地傳遞，讓普法更具趣味性；第二重是數字賦能宣傳，打造以檢察干警為原型的AI數字人“檢小凡”，將其應用于普法教育、法條解讀等場景，顯著提升普法宣傳效果。
“從‘要我說’到‘我要說’，從嚴肅說教到生動有趣，‘檢曰’品牌，承載的是屯昌檢察人讓法治‘飛入尋常百姓家’的美好愿景。”寧麗表示。
“忠‘申’為民”擦亮司法底色
重慶市忠縣是全國唯一以“忠”字命名的縣城。近年來，忠縣檢察院深挖忠義精神基因，將“忠”的文化內涵融入司法履職，立足檢察職能創新打造“忠‘申’為民”品牌，以高質效履職保障民生福祉。
在辦理秦某申訴案時，面對這起長達32年的信訪積案，該院沒有簡單就案辦案，而是通過三級院聯動、檢察長包案辦理，接力式傾聽訴求、釋法說理，逐步解開信訪人心結，最終實現案結事了人和。此外，該院還主動將檢察服務前移，及時開展信訪矛盾排查，把矛盾糾紛化解在源頭。
該院建立“三訪三助三解”機制，一體推進接訪、走訪、回訪，對已辦結的信訪案件建立回訪檔案，常態化邀請代表委員參與回訪相關人員，實現從“被動接訪”向“主動治理”轉型，構建起集閉環治理、多元救助、矛盾化解于一體的綜合服務體系。辦理鄧某申訴案后，該院連續兩年邀請人大代表跟蹤回訪，持續關注鄧某思想動態，全面掌握救助金使用及其家庭生活情況。
同時，該院與教育等九部門制定司法救助與社會救助銜接“22條措施”，織密多元救助幫扶保障網。辦理李某司法救助案時，該院不僅發放救助金解決其當前困難，還針對其勞動能力嚴重下降等現實難題，協調農業農村部門開展精準幫扶，促其家庭穩定增收，實現“輸血”與“造血”相結合。
繪就基層治理新“楓”景
今年1月，四川省沐川縣檢察院干警深入鄉村普法。
近年來，四川省沐川縣檢察院厚植“楓橋經驗”沃土，匠心打造“如沐春楓”基層治理品牌，以深耕善治、多元共治、標本兼治為路徑，將檢察服務融入萬家燈火，繪就一幅充滿檢察溫度的治理新圖景。
面對山多村散的實際，該院以深耕善治破題，從代表委員、鄉鎮干部、網格員中選聘檢察聯絡員，作為感知社情民意、化解矛盾的“前哨”，構建起覆蓋全部村組社區和規模以上企業的檢察服務網。曾某、王某長達6年的土地糾紛，在檢察官帶案下訪、聯絡員積極調解中得以成功化解，雙方最終握手言和；八旬留守老人生活中存在用電安全隱患，聯絡員發現并反饋后得以迅速排除，鄰里關系也從緊張、投訴變為主動幫扶……這些看似微不足道的家常事，正是檢察機關以群眾可感可觸的方式化解矛盾、傳遞溫情的真實寫照。
該院以多元共治為紐帶，積極拓展外部協作維度，凝聚基層治理合力，主動對接現代農業產業園建設，以法治護航鄉村振興；與婦聯建立強制親職教育機制，為失職監護人補上家庭教育課。近年來，該院依托聯絡員機制解決群眾急難愁盼問題50余個，就地調處土地林權、婚姻財產等糾紛700余件。從“單打獨斗”到“群策群力”，檢察服務的觸角在多元共治中延伸至田間地頭、千家萬戶。
該院還將標本兼治融入檢察履職全過程，積極建用勞動爭議虛假訴訟線索篩查模型，通過數據碰撞精準識別風險，助力查實虛假訴訟案件66件，該模型入選《全國檢察機關大數據法律監督模型匯編》。
“婁山智檢”錨定“管到位”目標
今年12月，貴州省遵義市匯川區檢察院干警交流“三個管理”數智化監測平臺使用情況。
“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越?！睅资昵?，紅軍在婁山關譜寫了激戰傳奇；如今，坐落在大婁山腳下的貴州省遵義市匯川區檢察院，將紅色基因融入檢察履職，打造“婁山智檢”數智管理品牌，將管理目標從“管什么”的過程追問錨定到“管到位”的成果實現上，推動檢察管理從“數據堆砌”向“質效治理”跨越。
該院直面法律監督質效不突出、案件質效監管不足、管理層級信息化手段滯后問題，依托檢察業務內生數據，引入AI智能技術，集成研發“三個管理”數智化監測平臺，涵蓋1517條監督規則，精準捕捉案件質效漏洞和瑕疵，全流程開展監督整改，智能輔助業務質效研判，做實數據分析“后半篇文章”。
該院以監測平臺為依托，構建起“承辦人自查、部門負責人督查、案管部門專門管理、檢察長和檢委會宏觀管控”的多元管理機制。承辦人實時查看案件存疑問題，快速定位整改；部門負責人一鍵推送整改任務，全程調度跟蹤提高業務數據準確率；案管部門通過平臺預設實時監測重要業務態勢，精準抓取需重點關注案件，為辦案質效提升出謀劃策；檢察長和檢委會借助可視化數據進行精準分析，把控辦案方向與質效。
“平臺的核心優勢在于通過數字賦能實現案件辦理全程可溯、數據應用服務決策、干警履職精準畫像?！痹撈脚_研發負責人張文介紹，該院建立了“監測—預警—整改—評估”閉環管理流程，內外聯動賦能法律監督提質增效，以長征精神為魂、以數智技術為翼，續寫新長征路上的創新篇章。
“小而?！奔ぐl創新動能
今年12月，云南省富民縣檢察院干警到被害人家中回訪了解救助金使用情況。
云南省富民縣檢察院堅持“小而精”“小而美”發展定位，在辦案全過程實質性化解矛盾糾紛，以全鏈條融合履職推動高質效辦好每一個案件。
立足當地輕微刑事案件占比較高的實際，該院提出“作為不在案件大小而在辦理精度”，推行“小而?！鞭k案模式，老檢察官帶組辦簡案，院領導帶頭辦繁案，引領“雁陣齊飛”，實現人力配置優化，創新打造“匯?！彼痉ň戎?、未檢郵路等特色品牌，以數字賦能提升辦案質效。
構建內外聯動機制，讓“小案不小辦”落到實處，該院建立每周通報制度，從不同監督視角會診案件，依托偵查監督與協作配合辦公室、綜治中心，依法保障證據銜接；證據審查從“在案”向“全案”轉變，堅持做到“環境資源類案件辦理案案到現場踏勘、傷害類案件辦理件件要重返現場、民事糾紛必見當事人”，成功化解多起積案，并建立“承辦人自查+交叉互評+專委抽檢”三級評查機制，引入當事人評價與院領導回訪機制，全流程守住案件質量底線，讓辦案質效立得穩、看得見。
該院還注重將辦案成效延伸至社會治理各環節，從源頭化解矛盾，推動開展醫?；痱_保專項整治行動，創新黨建引領，構建“三維調解網絡”，成立矛盾化解專班，邀請代表委員參與矛盾多元化解，辦理的4件控告類案件促成當事人息訴罷訪。針對辦案中發現的風險隱患，依法制發社會治理檢察建議，以務實檢察履職激活基層治理的內生動力。
“五道檢驛”守衛雪域邊關
今年7月，西藏自治區吉隆縣檢察院干警深入邊境向牧民宣傳法律知識。
西藏自治區吉隆縣檢察院立足當地獨特的“官道、商道、戰道、弘法道、迎親道”五道文化，將歷史文化基因融入法律監督實踐，創新打造“五道檢驛”品牌，走出了一條具有邊境特色、體現檢察擔當的創新發展之路。
“‘五道檢驛’既是對古道驛站文化的傳承，也是我們將檢察聯絡機制打造成新時代法治驛站的具體實踐。從‘等群眾上門’到‘送服務下鄉’，真正打通檢察服務的‘最后一公里’?！痹撛簷z察長胡聰叢表示。目前，“五道檢驛”檢察服務已覆蓋吉隆縣所有邊境鄉鎮，在村居巷陌調解矛盾糾紛90余起，調解成功率達90%以上。
檢察官還定期深入草原牧區，開展“馬背上的法治課堂”80余場，覆蓋牧民群眾6000余人次?！耙郧坝X得法律離我們很遠，現在檢察官常給我們講法，幫我們解決了很多問題?！蹦撩裨鞲锌馈?/p>
在辦理一起未成年人案件時，檢察官調查發現，涉案未成年人初中畢業后誤入歧途。經綜合評估，該院依法對其作出不起訴決定，并依托“五道檢驛”平臺精準幫教，最終幫助其順利就業。針對該未成年人涉案原因，該院依法向行政監管部門制發社會治理檢察建議，推動開展娛樂場所違規接納未成年人專項整治行動，對全縣娛樂場所開展檢查，督促娛樂場所經營更加規范。
如今，在吉隆縣的邊境線上，“五道檢驛”已成為一道亮麗的風景線。一面面錦旗、一封封感謝信，承載著各族群眾對檢察工作的認可，法治成了守護邊境安寧、促進民族團結的堅強保障。
“甘檢管佳”實現全流程發力
在檢察“大管理”背景下，甘肅省張掖市甘州區檢察院以“甘檢有為、管理有方、佳績佳效”為目標，創新打造“甘檢管佳”品牌，推動管理效能全面轉化為辦案質效，走出了一條具有甘州特色的檢察管理之路。
事前管控聚焦業務管理，筑牢質效提升源頭防線。該院摒棄“大水漫灌”式數據分析，深耕“四大檢察”業務，精準梳理59個突出問題并提出74條對策，依法制發檢察建議推動源頭治理，不斷完善“線索挖掘—專題研討—雙月講評—評選激勵”典型案例培樹全流程工作法，促推案例培樹質量、數量雙提升。
事中管控聚焦案件管理，織密規范辦案過程網絡。該院全面梳理辦案關鍵節點并形成標準化規范，建立流程監控分級預警機制，發出口頭預警提醒85次、制發流程監控通知書21份，司法不規范問題明顯下降。研發“智慧案管”智能體暢通外部監督渠道，以“數據跑路”替代“人工排查”，糾正各類問題400余個，確保業務數據真實準確，公平正義可感可觸。
事后管控聚焦質量管理，擰緊辦案質效終端閥門。該院構建“日常檢查+歸檔前核查+案件評查”三重質量保障體系，杜絕案件“帶病歸檔”，組建專業化評查小組，評查各類案件313件，糾正問題73個，通過談話提醒、督查通報實現管人與管案相結合，評查效率與精準度大幅提升。
“案質檢務通”織密質控網
今年11月，青海省湟源縣檢察院檢委會委員在檢委會會議上分析辦案質效。
“現在辦案心里更有譜了?！苯?，青海省湟源縣檢察院檢察官在總結一年工作時說道。這份底氣，來自該院精心打造的“案質檢務通”品牌，通過巧織“責任線、數據線、質量線”三條主線，推動檢察業務管理、案件管理、質量管理“三管”聯動，為高質效辦好每一個案件提供堅實機制保障。
“管案必先管人，關鍵在于壓實領導責任。”這是該院黨組形成的共識，從思想上強化入額院領導的主動辦案意識，在完善機制上不斷破題，建立“隨機為主、指定為輔”的分案模式，檢察長辦案數不低于人均辦案數的5%，副檢察長辦案數不低于分管部門人均辦案數的30%，通過量化讓責任看得見，確保院領導回歸辦案一線，帶頭攻堅重大疑難復雜案件和新類型案件?！皫е鞔_指標辦案，既是壓力，更是以上率下的動力?！痹撛阂幻睓z察長坦言。
如何讓案件管理更敏銳、更高效？“案質檢務通”品牌給出的答案是“智能+人工”雙輪驅動。該院流程監控專員每日利用智能輔助軟件篩查系統預警，發現異常立即核實并督促整改。流程監控專員及時核查案件流程，有效確保數據準確性和司法環節的規范協作，實現辦案流程全過程、實時化精準糾偏。
質量是司法公正的生命線。該院創新構建“四查聯動”質控模式，形成辦案部門自查、案管部門抽查、評審小組評查、檢務督察部門監督的完整責任鏈條；同時，注重發揮檢委會宏觀管理職能，建立議題“三重過濾”機制，定期開展業務數據研判和常態化案例學習，真正把好案件質量關。
“選育管用”全鏈條鍛造人才
今年11月，新疆維吾爾自治區烏魯木齊市沙依巴克區檢察院舉辦“8號茶社·刑檢沙龍”活動。
近年來，新疆維吾爾自治區烏魯木齊市沙依巴克區檢察院立足地域特色，精心打造“莎莎育翎”人才培育品牌，為新時代基層檢察隊伍建設貢獻可復制、可推廣的“沙檢樣本”。
“莎莎育翎”品牌深植沙依巴克區邊疆地域文化根脈，“育翎”以羽翼生長為喻，詮釋“琢玉成器、育翎振翅”培育理念，形成“雛鳳清聲展鋒芒、中流砥柱挑大梁、領軍人物樹標桿”的人才梯隊。
嚴管就是厚愛，約束亦是保護。該院堅持“選育管用”全鏈條管理，將嚴的要求貫穿人才培養、使用、監督全過程，既搭建成長階梯，又筑牢紀律防線，不斷增強干警職業歸屬感、榮譽感與隊伍凝聚力。
在線下，該院創新開展“8號茶社·刑檢沙龍”特色培訓，聚焦辦案難點問題，構建檢察官主講、專家授課、跨院共研、高校聯動的多元研討模式，今年已舉辦13期，成為凝聚檢察智慧、破解業務難題、錘煉專業本領的重要平臺；在線上，精心推出“莎莎說·釋法就是這么簡單”普法品牌，以生動鮮活的微動漫解說典型案例，同步開設“莎莎說法”直播欄目，在與網友互動中錘煉干警綜合素能。
“如今，我院人才隊伍碩果盈枝：在‘檢律論道 法潤天山’烏魯木齊市第一屆檢律論辯賽中，3名干警憑借扎實專業功底與精湛論辯技巧包攬冠亞季軍；‘檢韻芳華’辯論團隊在全市檢察機關法庭論辯賽中以總分第一的佳績斬獲‘最佳團隊獎’，人才培育的‘含金量’持續彰顯。未來，我院將繼續深化人才培育機制，努力讓更多檢察‘雛鳳’成長為‘鴻鵠’?！痹撛狐h組書記梁新蔚表示。
“云戍石城”闖數智新路
近年來，新疆生產建設兵團第八師石河子市檢察院賡續兵團精神，秉持“云戍石城智慧檢察”理念，積極探索“個案辦理—類案監督—系統治理”基層實踐，不斷破解辦案難題，創新打造“云石智檢”數字品牌，成功闖出一條邊疆數字檢察后發趕超之路。
該院把數字檢察工作作為“一把手”工程，構建黨組主導、部門融合、技術支持一體化推進的工作格局，抽調業務骨干、技術人員組建數字檢察攻堅團隊，將數字賦能融入“四大檢察”，在應用大數據法律監督模型過程中注重本地化改造，下大力氣解決引進并應用模型“水土不服”問題。同時，遵循實戰實用原則，該院自建民事案件公告送達違法、未按期移送上訴案件監督模型，刑事案件“掛案”清理法律監督模型，在人工智能深度應用領域，基于大語言模型（LLM）自主研發社會危險性量化評估系統和刑事案件審查AI助手，賦能檢察辦案提質增效。
該院注重運用數字賦能高質效辦案，助力挽回國有財產損失2.3億余元，辦理的3件案件入選最高檢發布的典型案例。在2024年全國檢察機關大數據法律監督模型推廣活動中，該院獲得推廣、應用雙優提名。該院自建的民事案件公告送達違法、未按期移送上訴案件監督模型，入選《全國檢察機關大數據法律監督模型匯編》。
（來源：檢察日報·先鋒周刊 作者：郭心宇 張芳 李瑭 嚴凱 周柳玲 周仲陽 胡偉兵 雷瑩瑩 文輝 張博 楊琳 劉芳 張文 楊珊 馬祥芬 滿濤 次旦央吉 格桑頓珠 丁艷梅 王麗坤 徐海娥 田珊 王曉芳）
