我們總以為:“退休了,這日子就好過了。”
殊不知,這退休的生活,也有三六九等。
退休金一兩千的人,和退休金五六千的人,這區別,不僅僅在錢上,還在人生、婚姻家庭等方面。
都是退休老人,要一視同仁,我們可以這樣想,但是難以成為現實。

01
退休金多少,體現了原單位的層次。
一個人之所以可以退休,其根本是單位繳納了養老保險金。
就算你是自由職業者,也是需要戶籍所在地的社會保障機構,進行登記,還有后續工作處理,也算是有單位管的人。
都是單位,但是單位的優劣不同。一個類似的崗位,也存在工資多少的問題。
這就形成了單位給你繳納的退休養老保險多少,不一樣。
比方說,按照煙臺日報社官方賬號發布的消息,本地基本養老保險:單位繳費比例為16%,職工個人繳費比例為8%;單位繳費比例分八類——現行費率:一類0.2%、二類0.4%......
具體的數字,我們不展開來說,只是記住一個概念:單位福利待遇好,員工晚年退休的待遇也會好。這是一脈相承的。
但我們羨慕別人,退休后,每個月可以拿到五六千,甚至一萬多。那也僅僅是羨慕,別去較真,更不要去嫉妒。
人家在中年的時候,到了一個好的單位。
當然,好單位不一定是指體制內。也可以是某大型企業,抓住改革紅利的公司等。
有一些人,他在退休的時候,存在“視同繳費”的情況,也說明了單位很好,可以把過去的一些事情,都承擔起對應責任,不讓員工失望。
而那些月一兩千的老人,很多時候,單位是不很靠譜的。或許單位沉沉浮浮,并沒有起色,能夠讓員工熬到退休,實屬不易。
02
退休金多少,說明了人在前半生的努力程度。
養老保險制度的原則,就是多繳多得、長繳多得。
憑什么人家四十年工齡,敗給你工齡十五年的人?
憑什么人家頂格繳納社保的人,敗給你墊底繳納社保的人?
憑什么人家當紅企業的員工,比你小作坊的員工都糟糕?
我們從以上幾個問題看,就會發現,人的前半生的努力,在退休之后,也是會體現出來的。不要以為,退休金多,是撿到寶,也包含了個人的努力,還有運氣。
是上世紀八十年代,我的老家的木材企業,是很紅火了。畢竟羅霄山脈里的林地是很多的,資源豐富。
有一個在交管部門上班的親戚,就想了很多辦法,去了木材企業。
一晃就過了多年,情況顛倒了。交管部門很好,木材企業開始倒閉。一些林場,紛紛撤走。
這就說明,親戚的努力方向是錯的。
一個人努力向上,去更好的單位,更不錯的崗位,那么他的退休生活,就會更有價值。這是延續了中年的價值。

03
退休金多少,是一個人中年時候的遠見。
在我們退休的時候,還會發現,一部分人,到 晚年是無法退休的。
這不是說明,他們沒有機遇,只能說,他們沒有遠見,在機遇面前,選擇了放棄,觀望,猶豫,或者有想法沒辦法。
我的同學老李,在上世紀九十年代,就去東莞打工。
在東莞打工十年后,很多老鄉都選擇跳槽,到會繳納養老保險的工廠。大家都說:“咬咬牙,堅持十五年,就能夠拿到廣東的退休金。”
老李卻認為:“這養老保險,還要自己繳納一部分,就說明是自己的月收入少了。不值得。”
老李還會擔心,萬一這會繳納養老保險的工廠,倒閉了,而自己也不夠十五年,這不是白費功夫?
現在,老李有五十三歲了。他忽然很著急,認為自己錯過了退休的機遇。
還好,他及時醒悟,繳納了農保。也可以在六十歲之后,每個月拿到七八百吧。
要在晚年,能夠拿到多一些退休金,那就得謀劃,工齡長一點,繳納比例高一些,而不是享受當下。
04
退休金多少,造就了人在后半生的活法。
退休金一兩千、五六千,一眼就能夠看到的人生區別,就是在“衣食住行”方面。
退休金多的老人,可以來一場說走就走的旅行,絲毫都不擔心。
看過了東北的雪,又去看海南的海,西北的海子,高原的紅太陽。
一年看一次風景,一去就三五個月,這是完全做得到的。
而退休金少的老人,就要掂量一番,以自己的生活費用保障為重。
在家庭里,退休金多的老人,被大家當成“寶”。這兒女兒媳女婿,也是很現實的。畢竟,沒有人活在真空里,都要和錢打交道,也會靠近有錢的人。
老人到了走不動的年紀,退休金多少,還是會帶來生活區別。大家可以住不同檔次的養老院。
就是過世之后,人的喪葬費,還不一樣。這影響,真的是后勁很大。

05
也許很多人在擔憂,等自己六十歲之后,還能退休嗎?這退休金的倉庫里,還有錢嗎?
更可怕的是,萬一自己活不到六十歲,這不是給自己開了一個天大的玩笑?
作為一個正常人,應該這樣想,人均壽命在加長,醫療水平在提升,養老的方法在優化。這動不動就活七八十歲,沒問題。
給自己什么樣的老年生活,就用什么樣的方法過中年。
很多不可思議,都是有預謀的。
與其羨慕別人,不如做好自己。


