我們總以為：“退休了，這日子就好過了。”
殊不知，這退休的生活，也有三六九等。
退休金一兩千的人，和退休金五六千的人，這區別，不僅僅在錢上，還在人生、婚姻家庭等方面。
都是退休老人，要一視同仁，我們可以這樣想，但是難以成為現實。
01
退休金多少，體現了原單位的層次。
一個人之所以可以退休，其根本是單位繳納了養老保險金。
就算你是自由職業者，也是需要戶籍所在地的社會保障機構，進行登記，還有后續工作處理，也算是有單位管的人。
都是單位，但是單位的優劣不同。一個類似的崗位，也存在工資多少的問題。
這就形成了單位給你繳納的退休養老保險多少，不一樣。
比方說，按照煙臺日報社官方賬號發布的消息，本地基本養老保險：單位繳費比例為16%，職工個人繳費比例為8%；單位繳費比例分八類——現行費率：一類0.2%、二類0.4%......
具體的數字，我們不展開來說，只是記住一個概念：單位福利待遇好，員工晚年退休的待遇也會好。這是一脈相承的。
但我們羨慕別人，退休后，每個月可以拿到五六千，甚至一萬多。那也僅僅是羨慕，別去較真，更不要去嫉妒。
人家在中年的時候，到了一個好的單位。
當然，好單位不一定是指體制內。也可以是某大型企業，抓住改革紅利的公司等。
有一些人，他在退休的時候，存在“視同繳費”的情況，也說明了單位很好，可以把過去的一些事情，都承擔起對應責任，不讓員工失望。
而那些月一兩千的老人，很多時候，單位是不很靠譜的。或許單位沉沉浮浮，并沒有起色，能夠讓員工熬到退休，實屬不易。
02
退休金多少，說明了人在前半生的努力程度。
養老保險制度的原則，就是多繳多得、長繳多得。
憑什么人家四十年工齡，敗給你工齡十五年的人？
憑什么人家頂格繳納社保的人，敗給你墊底繳納社保的人？
憑什么人家當紅企業的員工，比你小作坊的員工都糟糕？
我們從以上幾個問題看，就會發現，人的前半生的努力，在退休之后，也是會體現出來的。不要以為，退休金多，是撿到寶，也包含了個人的努力，還有運氣。
是上世紀八十年代，我的老家的木材企業，是很紅火了。畢竟羅霄山脈里的林地是很多的，資源豐富。
有一個在交管部門上班的親戚，就想了很多辦法，去了木材企業。
一晃就過了多年，情況顛倒了。交管部門很好，木材企業開始倒閉。一些林場，紛紛撤走。
這就說明，親戚的努力方向是錯的。
一個人努力向上，去更好的單位，更不錯的崗位，那么他的退休生活，就會更有價值。這是延續了中年的價值。
03
退休金多少，是一個人中年時候的遠見。
在我們退休的時候，還會發現，一部分人，到 晚年是無法退休的。
這不是說明，他們沒有機遇，只能說，他們沒有遠見，在機遇面前，選擇了放棄，觀望，猶豫，或者有想法沒辦法。
我的同學老李，在上世紀九十年代，就去東莞打工。
在東莞打工十年后，很多老鄉都選擇跳槽，到會繳納養老保險的工廠。大家都說：“咬咬牙，堅持十五年，就能夠拿到廣東的退休金。”
老李卻認為：“這養老保險，還要自己繳納一部分，就說明是自己的月收入少了。不值得。”
老李還會擔心，萬一這會繳納養老保險的工廠，倒閉了，而自己也不夠十五年，這不是白費功夫？
現在，老李有五十三歲了。他忽然很著急，認為自己錯過了退休的機遇。
還好，他及時醒悟，繳納了農保。也可以在六十歲之后，每個月拿到七八百吧。
要在晚年，能夠拿到多一些退休金，那就得謀劃，工齡長一點，繳納比例高一些，而不是享受當下。
04
退休金多少，造就了人在后半生的活法。
退休金一兩千、五六千，一眼就能夠看到的人生區別，就是在“衣食住行”方面。
退休金多的老人，可以來一場說走就走的旅行，絲毫都不擔心。
看過了東北的雪，又去看海南的海，西北的海子，高原的紅太陽。
一年看一次風景，一去就三五個月，這是完全做得到的。
而退休金少的老人，就要掂量一番，以自己的生活費用保障為重。
在家庭里，退休金多的老人，被大家當成“寶”。這兒女兒媳女婿，也是很現實的。畢竟，沒有人活在真空里，都要和錢打交道，也會靠近有錢的人。
老人到了走不動的年紀，退休金多少，還是會帶來生活區別。大家可以住不同檔次的養老院。
就是過世之后，人的喪葬費，還不一樣。這影響，真的是后勁很大。
05
也許很多人在擔憂，等自己六十歲之后，還能退休嗎？這退休金的倉庫里，還有錢嗎？
更可怕的是，萬一自己活不到六十歲，這不是給自己開了一個天大的玩笑？
作為一個正常人，應該這樣想，人均壽命在加長，醫療水平在提升，養老的方法在優化。這動不動就活七八十歲，沒問題。
給自己什么樣的老年生活，就用什么樣的方法過中年。
很多不可思議，都是有預謀的。
與其羨慕別人，不如做好自己。
