推進黨的自我革命,要做到“五個進一步到位”,這為基層黨員干部砥礪作風、擔當作為指明了方向。組工干部是黨的建設“施工隊”、干部隊伍“育苗人”、政治生態“護林員”,肩負著把“五個進一步到位”要求轉化為基層黨建實效的重要使命。面對新時代管黨治黨的新形勢新任務,我們當以“為黨育才、為國選賢”的政治忠誠,將自我革命精神融入干部選育管、基層組織建設、黨員教育管理全過程,以“繡花功夫”答好基層黨建“時代考卷”。
以“鑄魂育人”強根基,讓認識與黨性“雙到位”。自我革命的前提是思想清醒,黨性堅定的關鍵在教育賦能。作為基層組工干部,我們既要自身擰緊“思想開關”,更要當好黨員干部的“黨性熔爐”。要以“三個融入”深化認識:把“自我革命是第二個答案”的深刻內涵融入黨員培訓、主題黨日,通過“案例教學+現場研討”破除“自我革命與己無關”的誤區,讓“小崗位也需大擔當、微權力更要嚴約束”入腦入心;把“不正之風是黨群大敵”的警醒融入干部談心談話,結合信訪舉報、日常監督發現的問題,用“身邊事教育身邊人”,引導干部摒棄“抓作風過緊”的錯誤認知;把“黨性是立身之本”的要求融入人才選育,在干部考察中既看“業務能力”,更察“政治品格”,通過“凡提四必”、家訪座談等方式,精準識別干部的“忠誠度、廉潔度”,堅決把“黨性不強、初心不純”者擋在門外。要以“三個錘煉”強化黨性:讓黨員在“實踐課堂”中錘煉,組織機關干部下沉社區治理、駐村工作隊扎根鄉村振興,在解民憂中升華境界;讓干部在“批評課堂”中錘煉,指導基層黨組織開好民主生活會,推動“紅臉出汗”成為常態;讓年輕干部在“墩苗課堂”中錘煉,實施“導師幫帶制”,補好“斗爭考驗少、免疫力不足”的短板,切實以“鑄魂育人”讓認識到位成為行動自覺、黨性到位成為干部標配。
以“制度護權”筑防線,讓規范與監督“雙落地”。權力運行的規范度,直接關系基層黨建的純凈度。作為基層組工干部,我們既要當好“制度設計師”,更要做好“監督執行者”。要以“三個聚焦”建強制度籠子:聚焦“關鍵少數”,健全村級“一把手”權力清單,明確“重大事項必須集體決策、惠民資金必須公開公示”,避免“一言堂”;聚焦“關鍵領域”,完善“三資”管理、項目審批、干部選拔等制度,細化“流程圖”“時間表”,讓權力運行“看得見、可追溯”,堅決防止“牛欄關貓”;聚焦“關鍵環節”,針對換屆選舉、職稱評定、評優評先等易出問題的節點,制定“負面清單”,堵住“人情干擾”的漏洞。要以“三個強化”織密監督網絡:強化“日常監督”,推行“組工干部聯系點”制度,每周下沉基層查看“三會一課”落實、惠民政策執行情況,把問題發現在萌芽;強化“群眾監督”,開通“線上舉報通道”,讓群眾的“眼睛”成為監督的“探照燈”;強化“專項監督”,聯合紀檢部門開展“四風”問題專項檢查,既查“違規吃喝”的“風”,又挖“利益輸送”的“腐”,對頂風違紀者“快查嚴處、通報曝光”,切實以“制度護權”讓權力在陽光下運行、監督在全程中發力。
以“扛責篤行”作表率,讓管黨治黨“真到位”。管黨治黨責任是基層黨建的“生命線”,組工干部既是“推動者”,更應是“示范者”。我們要以“三個帶頭”壓實責任鏈條:帶頭扛起“第一責任人”聯絡責任,建立“書記抓黨建”清單,每月與村(社區)書記專題研判黨建問題,把“抓不好黨建是不稱職”的理念傳下去;帶頭落實“一崗雙責”,組工干部既要分管業務過硬,更要聯系領域黨建過硬,在干部考核中“黨建與業務同權重、同獎懲”,避免“一手硬、一手軟”;帶頭嚴守紀律規矩,在干部選拔中堅持“一碗水端平”,不搞“人情推薦”,在政策執行中做到“一竿子插到底”,不打“折扣變通”,以“自身正”帶動“班子硬”、引領“隊伍強”。要以“三個推動”強化責任實效:推動“黨建述職”見真章,要求基層黨組織書記述職時“曬自我革命成效、查管黨治黨短板”,杜絕“走過場”;推動“考核問責”動真格,對黨建考核不合格的單位“約談提醒、限期整改”,對失職失責的干部“嚴肅追責、絕不姑息”;推動“典型引路”求真效,選樹“自我革命標兵”“管黨治黨先進”,通過“經驗交流會、事跡宣講會”,讓基層黨組織學有榜樣、干有方向,切實以“扛責篤行”讓管黨治黨責任層層落實、自我革命精神處處彰顯。(王麗娜)


