推進黨的自我革命，要做到“五個進一步到位”，這為基層黨員干部砥礪作風、擔當作為指明了方向。組工干部是黨的建設“施工隊”、干部隊伍“育苗人”、政治生態“護林員”，肩負著把“五個進一步到位”要求轉化為基層黨建實效的重要使命。面對新時代管黨治黨的新形勢新任務，我們當以“為黨育才、為國選賢”的政治忠誠，將自我革命精神融入干部選育管、基層組織建設、黨員教育管理全過程，以“繡花功夫”答好基層黨建“時代考卷”。
以“鑄魂育人”強根基，讓認識與黨性“雙到位”。自我革命的前提是思想清醒，黨性堅定的關鍵在教育賦能。作為基層組工干部，我們既要自身擰緊“思想開關”，更要當好黨員干部的“黨性熔爐”。要以“三個融入”深化認識：把“自我革命是第二個答案”的深刻內涵融入黨員培訓、主題黨日，通過“案例教學+現場研討”破除“自我革命與己無關”的誤區，讓“小崗位也需大擔當、微權力更要嚴約束”入腦入心；把“不正之風是黨群大敵”的警醒融入干部談心談話，結合信訪舉報、日常監督發現的問題，用“身邊事教育身邊人”，引導干部摒棄“抓作風過緊”的錯誤認知；把“黨性是立身之本”的要求融入人才選育，在干部考察中既看“業務能力”，更察“政治品格”，通過“凡提四必”、家訪座談等方式，精準識別干部的“忠誠度、廉潔度”，堅決把“黨性不強、初心不純”者擋在門外。要以“三個錘煉”強化黨性：讓黨員在“實踐課堂”中錘煉，組織機關干部下沉社區治理、駐村工作隊扎根鄉村振興，在解民憂中升華境界；讓干部在“批評課堂”中錘煉，指導基層黨組織開好民主生活會，推動“紅臉出汗”成為常態；讓年輕干部在“墩苗課堂”中錘煉，實施“導師幫帶制”，補好“斗爭考驗少、免疫力不足”的短板，切實以“鑄魂育人”讓認識到位成為行動自覺、黨性到位成為干部標配。
以“制度護權”筑防線，讓規范與監督“雙落地”。權力運行的規范度，直接關系基層黨建的純凈度。作為基層組工干部，我們既要當好“制度設計師”，更要做好“監督執行者”。要以“三個聚焦”建強制度籠子：聚焦“關鍵少數”，健全村級“一把手”權力清單，明確“重大事項必須集體決策、惠民資金必須公開公示”，避免“一言堂”；聚焦“關鍵領域”，完善“三資”管理、項目審批、干部選拔等制度，細化“流程圖”“時間表”，讓權力運行“看得見、可追溯”，堅決防止“牛欄關貓”；聚焦“關鍵環節”，針對換屆選舉、職稱評定、評優評先等易出問題的節點，制定“負面清單”，堵住“人情干擾”的漏洞。要以“三個強化”織密監督網絡：強化“日常監督”，推行“組工干部聯系點”制度，每周下沉基層查看“三會一課”落實、惠民政策執行情況，把問題發現在萌芽；強化“群眾監督”，開通“線上舉報通道”，讓群眾的“眼睛”成為監督的“探照燈”；強化“專項監督”，聯合紀檢部門開展“四風”問題專項檢查，既查“違規吃喝”的“風”，又挖“利益輸送”的“腐”，對頂風違紀者“快查嚴處、通報曝光”，切實以“制度護權”讓權力在陽光下運行、監督在全程中發力。
以“扛責篤行”作表率，讓管黨治黨“真到位”。管黨治黨責任是基層黨建的“生命線”，組工干部既是“推動者”，更應是“示范者”。我們要以“三個帶頭”壓實責任鏈條：帶頭扛起“第一責任人”聯絡責任，建立“書記抓黨建”清單，每月與村（社區）書記專題研判黨建問題，把“抓不好黨建是不稱職”的理念傳下去；帶頭落實“一崗雙責”，組工干部既要分管業務過硬，更要聯系領域黨建過硬，在干部考核中“黨建與業務同權重、同獎懲”，避免“一手硬、一手軟”；帶頭嚴守紀律規矩，在干部選拔中堅持“一碗水端平”，不搞“人情推薦”，在政策執行中做到“一竿子插到底”，不打“折扣變通”，以“自身正”帶動“班子硬”、引領“隊伍強”。要以“三個推動”強化責任實效：推動“黨建述職”見真章，要求基層黨組織書記述職時“曬自我革命成效、查管黨治黨短板”，杜絕“走過場”；推動“考核問責”動真格，對黨建考核不合格的單位“約談提醒、限期整改”，對失職失責的干部“嚴肅追責、絕不姑息”；推動“典型引路”求真效，選樹“自我革命標兵”“管黨治黨先進”，通過“經驗交流會、事跡宣講會”，讓基層黨組織學有榜樣、干有方向，切實以“扛責篤行”讓管黨治黨責任層層落實、自我革命精神處處彰顯。（王麗娜）
以組工擔當踐“五個到位” 筑牢基層黨建根基
2025-12-18 09:59來源：那時花開花滿林
