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首都文化科技集團有限公司（簡稱“首文科集團”）于2023年7月，經市委、市政府批準正式成立，為市屬一級國企，注冊資本金20億元，承擔著整合首都文化資源、深化市屬國有文化資產監(jiān)管體制改革、服務全國文化中心建設的重要使命。目前，集團管理二級企業(yè)54家。首文科集團將始終牢記初心使命，以優(yōu)化首都文化全產業(yè)鏈生態(tài)體系為目標，以高質量文化供給增強群眾的文化獲得感、幸福感為己任，在積極服務首都城市戰(zhàn)略定位和“四個中心”功能建設中，圍繞出版發(fā)行、演藝影視、傳媒活動、文化服務等領域，統(tǒng)籌謀劃、整合資源，努力打造融文化、科技、國際傳播于一體的綜合性市級文化產業(yè)平臺。

為落實人才強企戰(zhàn)略，建設高素質、專業(yè)化人才隊伍，為集團業(yè)務發(fā)展提供人才支撐，根據實際工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘優(yōu)秀人才。具體公告內容如下：

一、招聘原則

（一）黨管干部；

（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋搴暮！⑷稳宋ㄙt；

（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；

（四）公道正派、注重實績、組織認可、群眾公認；

（五）民主集中制；

（六）依規(guī)依紀依法辦事。

二、招聘崗位及人數

（一）集團總部中層管理崗招聘崗位及人數

（二）集團總部員工崗招聘崗位及人數

三、招聘條件

本次招聘歡迎各類優(yōu)秀人才踴躍報名。報名人員應當具備以下資格條件：

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.具有較高的政治素質，擁護、執(zhí)行黨和國家的基本路線、方針、政策，嚴守法紀，品行端正，誠信廉潔，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和個人品行；

3.認同和遵循集團企業(yè)文化和價值觀，自覺維護企業(yè)利益；

4.具備招聘崗位所需的專業(yè)知識和能力素質要求，符合任職資格條件；

5.具有良好的心理素質，身體健康，能勝任崗位工作。

（二）崗位職責及任職資格

具體崗位職責及任職資格詳見附件1《首都文化科技集團有限公司人才公開招聘崗位職責及任職資格》，特別優(yōu)秀者可適當放寬資格條件。本次招聘對于任職年限的計算截至2025年12月1日。

（三）有下列情況之一者，不得報名參加此次應聘

1.涉嫌違紀違法正接受專門機關審查尚未作出結論的；

2.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響使用情形的；

3.被列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴重個人信用問題的；

4.與現(xiàn)（原）單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議，且應聘單位（崗位）與原單位（崗位）存在競爭關系、屬于競業(yè)限制范圍，應聘人員本人仍處于競業(yè)限制期內的；

5.存在與該崗位任職構成回避關系的情形；

6.按相關規(guī)定不得參加報考或聘用為國有企業(yè)工作人員的其他情形人員。

四、薪酬

本次招聘的崗位具體薪酬將根據人選實際情況、面試表現(xiàn)及崗位定級面議。

五、工作地點

北京市西城區(qū)北三環(huán)中路6號

六、招聘程序

公開招聘程序按照發(fā)布公告、網上報名、資格審核、綜合評審、考察聘用等相關程序進行。

（一）發(fā)布崗位招聘信息

招聘公告將同步通過集團微信公眾號、京企直聘、國資京京及FESCO云招考平臺發(fā)布。

（二）公開報名

1.報名時間：本次報名自公告發(fā)布即日起至2026年1月9日止。

2.報名方式：本次公開招聘采取網絡報名的方式進行。應聘人員可詳細閱讀招聘公告細節(jié)要求，并于報名截止日前登錄FESCO云招考報名平臺：

https://gongzhao.fesco.com.cn/notice/index?projectId=11H78BBTBP

（PC端瀏覽器，建議使用Chrome瀏覽器）在線填寫報名表進行報名。

3.請按照提示如實填寫報名信息，上傳證明材料掃描件，以確保報名成功。應聘人員每人限報1個崗位。

證明材料掃描件內容包括但不限于：

1）身份證原件正反面；

2）學歷證書及學位證書（國內學歷請同時提供學信網認證，國外學歷請同時提供教育部留學服務中心認證）；

3）專業(yè)技術職務證書、職業(yè)資格證書等；

4）應聘中層管理崗的人員需提供近3年的工作業(yè)績、榮譽稱號等相關材料（撰寫要求詳見附件2）；

5）個人簡歷。

4.報名人員須如實、準確填報個人信息，資格審核貫穿公開招聘全過程。凡弄虛作假者，一經查實，立即取消報名應聘資格和聘用資格。本次招聘不設現(xiàn)場報名。

（三）簡歷篩選及資格審查

本次招聘工作委托北京外企人力資源服務有限公司（簡稱“FESCO”）負責。工作人員會對應聘人員的資格條件進行初步審核，評估應聘人員與崗位的匹配度，擇優(yōu)篩選進入筆試的人員。對進入筆試環(huán)節(jié)的應聘人員，通過短信或郵件形式進行通知；未進入筆試環(huán)節(jié)和各環(huán)節(jié)未通過人員不再另行通知。

（四）筆試

筆試采取線下形式，主要考察候選人的綜合素質及專業(yè)知識和能力。具體時間、地點及相關安排以實際通知為準。

（五）面試

面試分為初試和復試。初試主要對應聘人員進行初次篩選，初試合格進入下一程序，初試成績不計入綜合成績。復試主要考核應聘人員素質能力，復試成績?yōu)槊嬖嚦煽儯嬖嚦煽兊陀?0分的，自動淘汰。

應聘人員綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

（六）集團黨委研究

根據應聘人員綜合成績排名，將擬錄用人選報集團黨委會研究。

（七）體檢、背調、審檔、心理測評、公示

按照等額比例對擬錄用人選開展相關審查工作。審核合格的，在集團進行公示；不合格的，按照綜合成績排名依次進行遞補；如用人部門認為候補人員中無合適人選的，則不再遞補。

七、其他事項

1.應聘人員對報名信息和材料的真實性負責，資格審查貫穿招聘工作全過程，應聘人員提供虛假材料，偽造、編造有關證件和信息騙取報名資格的，一經查實，立即取消應聘資格。

2.我單位承諾對應聘人員的個人信息予以保密，應聘人員的個人信息僅用于此次招聘，提交材料恕不退還。