中新網上海12月12日電 (記者 陳靜)“結果導向”考核模式、設立“育兒專屬假”、推行“混合辦公制”“遠程辦公制”……記者12日獲悉，在上海，多種“生育友好崗”就業模式已經形成，工作時間彈性安排、工作方式靈活多元、工作環境友好包容、管理機制科學配套等給寶爸寶媽們減輕了育兒壓力。
“生育友好崗”就業模式推進會暨“生有所依·育見未來”項目交流活動12日舉行。據悉，在上海市婦聯、上海市人力資源社會保障局、上海市總工會指導下，2025年上海市婦聯創變客項目——“生有所依·育見未來”“生育友好崗”就業模式案例推廣項目調研了不同類型的“生育友好”實踐案例，梳理出多種類型的“生育友好崗”就業模式，為推廣“生育友好崗”提供了來自上海的有益實踐經驗。
去年12月，上海市人社局、上海市總工會、上海市婦聯聯合印發《關于開展“生育友好崗”就業模式試點工作的通知》(簡稱：“通知”)，凝聚各方資源力量，鼓勵用人單位采取有利于平衡工作和家庭關系的措施，積極營造生育友好型工作環境。“通知”明確支持用人單位將工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環境友好的崗位設置為“生育友好崗”，原則上提供給對12周歲以下兒童負有撫養義務的勞動者。“生育友好崗”實行彈性工作制，用人單位可從經營管理實際出發，采取彈性上下班、居家或遠程辦公、靈活休假、績效考核等柔性管理方式，為勞動者兼顧工作和生育提供便利。相關權利義務經用人單位與勞動者協商明確后，列入勞動合同或簽訂相關書面協議。
當天記者了解到，企業在實踐中進行了多種探索。上海黃豆網絡科技有限公司(帆書)的“生育友好崗”主要分布在新媒體運營、主播等崗位，這些崗位不設置打卡考勤制度，允許員工在保障任務完成與必要團隊協作的情況下，根據家庭需求自主調整工作時間。
德勤中國將混合辦公作為一項普惠性制度，允許員工按相關制度每周或每月自主申請、選擇辦公地點。針對新晉寶媽，企業還會優先分配可遠程交付的任務，為她們提供更多在家辦公的機會。這種模式為員工平衡通勤與家庭事務提供了相對規律、穩定的制度性預期。
滬港國際推行“結果導向”考核模式，將評估重點放在工作成果與任務質量上，而非固守僵化的考勤制度；工作安排以項目為管理單元，團隊協作有相應替補機制，有效保障了工作任務的連續性與協同效率；建立雙重晉升通道(后備干部路徑、項目總監路徑)，構建起公平多元的發展通道。
中國干細胞集團則設立“育兒專屬假”，所有家中有就學子女的員工，不限性別，每年均可獲得總計3天的帶薪假期，以半天為單位，憑學校通知等證明材料即可申請。
在上述實踐中，有的用人單位通過“彈性上下班”“靈活時段安排”“臨時狀況報備機制”等多種形式，賦予員工彈性工作時間安排，解決育兒家庭錯峰照護的“時間剛需”，讓照護責任與職業發展得以兼顧。有的用人單位通過技術賦能與協作模式創新，打破傳統“在崗履職”的物理限制，推行“混合辦公制”“遠程辦公制”等方式，實現育兒工作兩不誤的“空間突破”。有的用人單位致力于構建福利體系完善、硬件設施健全、擁有包容文化的“支持型”職場，通過自行設立福利假期、建設“愛心媽咪小屋”、組織開展子女托管等方式，切實減輕員工的育兒壓力，營造全方位的關懷氛圍。還有的用人單位“生育友好”做法的落地，得益于考核模式、數字化支撐、組織協同與人才發展體系完善等一系列科學的管理機制作為配套支撐，是實現員工關懷與用人單位發展雙贏的基石。
據了解，上海多個政府部門積極鼓勵用人單位開發“生育友好崗”并科學合理制定崗位標準；重點引導生產制造、住宿餐飲、居民服務等行業及平臺經濟、數字經濟、文創經濟、銀發經濟等新經濟形態領域試點推行“生育友好崗”就業模式，拓展“生育友好崗”崗位資源。據悉，生育支持的政策體系，是一個需要多部門、多領域共同來合力完成的社會綜合性工程，其中包括時間支持、服務支持、經濟支持、文化支持等。
記者了解到，長寧區推出“一十百千”計劃，即建立1項生育友好就業工作機制，建設10個生育友好服務陣地，鼓勵100家企業開發1000個生育友好崗位，形成可量化的推進路徑，并完善一系列生育友好勞動權益保障措施。普陀區婦聯聚焦崗位供給端，多渠道挖掘生育友好崗位，構建“生育友好企業矩陣”。在黃浦區南京東路街道，全上海首個“生育友好崗”服務專窗于“15分鐘就業服務圈·南東小站”設立，“環人民廣場生育友好企業(樓宇)伙伴計劃”發布……從“崗”到“網”，不同層級的銜接，形成了多元互補的生育友好支持網絡，讓就業保障與育兒關懷雙向奔赴。(完)
【編輯:李潤澤】
