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12月12日，澎湃新聞（www.thepaper.cn)記者從上海市婦聯獲悉，“生育友好崗”就業模式推進會暨“生有所依?育見未來”項目交流活動在上海市婦女兒童服務指導中心（巾幗園）舉行?，F場邀請專家、用人單位、員工代表等共同分享“生育友好崗”就業模式的探索實踐。
開展“生育友好崗”就業模式試點是上海構建生育友好型社會的重要舉措。在上海市婦聯、市人力資源和社會保障局、市總工會指導下，2025年市婦聯創變客項目——“生有所依?育見未來”“生育友好崗”就業模式案例推廣項目調研了不同類型的“生育友好”實踐案例，梳理出4種類型的“生育友好崗”就業模式，為推廣“生育友好崗”提供了上海樣本。
活動現場 上海市婦聯供圖
一是工作時間彈性安排。用人單位通過“彈性上下班”“靈活時段安排”“臨時狀況報備機制”等多種形式，賦予員工彈性工作時間安排，解決育兒家庭錯峰照護的“時間剛需”，讓照護責任與職業發展得以兼顧。上海黃豆網絡科技有限公司（帆書）的“生育友好崗”主要分布在新媒體運營、主播等崗位，這些崗位不設置打卡考勤制度，允許員工在保障任務完成與必要的團隊協作的情況下，根據家庭需求自主調整工作時間。
二是工作方式靈活多元。用人單位通過技術賦能與協作模式創新，打破傳統“在崗履職”的物理限制，推行“混合辦公制”“遠程辦公制”等方式，實現育兒工作兩不誤的“空間突破”。德勤中國將混合辦公作為一項普惠性制度，允許員工按相關制度在每周或每月自主申請、選擇辦公地點，針對新晉寶媽還會優先分配可遠程交付的任務，提供她們更多在家辦公的機會，這種模式為員工平衡通勤與家庭事務提供了相對規律、穩定的制度性預期。
三是工作環境友好包容。用人單位致力于構建福利體系完善、硬件設施健全、擁有包容文化的“支持型”職場，通過自行設立福利假期、建設“愛心媽咪小屋”、組織開展子女托管等方式，切實減輕員工的育兒壓力，營造全方位的關懷氛圍。中國干細胞集團設立“育兒專屬假”，所有家中有就學子女的員工，不限性別，每年均可獲得總計3天的帶薪假期，以半天為單位，憑學校通知等證明材料即可申請。
四是管理機制科學配套。用人單位“生育友好”做法的落地，得益于考核模式、數字化支撐、組織協同與人才發展體系完善等一系列科學的管理機制作為配套支撐，是實現員工關懷與用人單位發展雙贏的基石。滬港國際推行“結果導向”考核模式，將評估重點放在工作成果與任務質量上，而非固守僵化的考勤制度；工作安排以項目為管理單元，團隊協作有相應替補機制，有效保障了工作任務的連續性與協同效率；建立雙重晉升通道（后備干部路徑、項目總監路徑），構建起公平多元的發展通道。
“生育友好崗”的落地和推廣更離不開政策指導，長寧區推出“一十百千”計劃，即建立1項生育友好就業工作機制，建設10個生育友好服務陣地，鼓勵100家企業開發1000個生育友好崗位，形成可量化的推進路徑，并完善一系列生育友好勞動權益保障措施。普陀區婦聯聚焦崗位供給端，多渠道挖掘生育友好崗位，構建“生育友好企業矩陣”。在黃浦區南京東路街道，全市首個“生育友好崗”服務專窗于“15分鐘就業服務圈·南東小站”設立，“環人民廣場生育友好企業（樓宇）伙伴計劃”發布……從“崗”到“網”，不同層級的銜接，形成了多元互補的生育友好支持網絡，讓就業保障與育兒關懷雙向奔赴。
