頂端新聞記者 孫超 通訊員 楊亞蒙 王永安 黃高峰
今年以來，魯山縣人力資源和社會保障局積極探索“精度筑基、速度增效、溫度暖心、跨度謀遠”的“四維”工作路徑，全力推動人社事業高質量發展，讓民生服務更具質感與效率。
以“精度”筑基，提升治理效能。該局以數字化轉型為抓手，提升管理服務精細化水平。通過組織全縣事業單位人事干部進行“一網通辦”平臺全覆蓋培訓考核，并建立長效“護航”機制，確保了改革政策精準落地。目前，全縣294個單位已完成數據遷移，實現了人事信息動態管理。此外，針對教育、衛生等系統的人事管理疑難問題，該局主動組織專題政策答疑會，為教育系統60余名代表面對面“解碼”，在部門與行業間搭建起堅實的溝通橋梁。
以“速度”增效，優化服務體驗。該局通過全面普及智慧人事平臺，建立“單位初審+專班復審”雙重審核機制，高效完成1.4萬余條核心信息遷移。平臺運行后，線上累計辦理業務3611余次，平均辦理周期縮短70%以上，切實做到“數據多跑路，人員少跑腿”。同時，創新推出專業技術人員“即時聘任、即時晉升、即時調資”服務機制，為1288名人才提供一站式辦結服務，讓政策紅利快速轉化為人才干事創業的熱情。
以“溫度”暖心，傳遞政策關懷。該局將主動服務作為常態，持續開展“送崗位、送技能、送政策、送服務”的“四下鄉”活動，從“出家門、上車門、進廠門”的全程護送就業，到把技能培訓班開到村民家門口，服務觸角直抵基層末梢。今年以來，該局通過舉辦“春風行動”等30場招聘會，精準對接崗位4200余個。
以“跨度”謀遠，拓展服務格局。該局的工作始終與縣域發展大局同頻共振，在技能開發上，緊密對接本地產業，繪制“產業人才地圖”，靶向引進緊缺人才101名，并打造“訂單式培訓矩陣”精準賦能。社會責任上，該局十年如一日堅持“愛心支線”公益幫扶，將職能優勢延伸至山區兒童關愛領域。
