今日，參加荒野求生賽事的張老六回到公司，獲得領導和同事的熱烈歡迎。隨后，單位領導還給他單獨發了獎金。這讓人不禁想起張水華的遭遇：同樣是在職員工，同樣是外出參賽，她的風評卻差了很多。
今年10月份，張老六向公司領導請假，稱自己要去參加荒野求生挑戰賽。領導給他批了10天的假。在參賽的時候，張老六面對鏡頭公開“推銷”自己的公司，這讓公司領導很感動。接受采訪時，公司書記猛夸張老六：“我看到了他的初心，把公司放在第一位。我們老總都看到了。”
由于被張老六的態度打動，公司領導不僅給張老六發了請假2個月期間的工資（每個月稅后6180元），還單獨向他發了1萬元的獎金，以此獎勵他對公司的“忠心”。領獎時，張老六謙遜彎腰，連連感謝，稱自己愿意為公司付出更多。
張老六請假2個月外出參加與公司業務毫無關系的比賽，卻能獲得領導及同事的夸贊，這主要是因為他為人低調，懷有感恩之心，處處為公司著想。與張老六比起來，同樣是發展業余愛好的張水華就沒這么好運了。
12月9日，張水華遭到醫院內部處分，原因是她違規兼職取酬、以虛假理由獲取調休。在公告中，醫院直言張水華頻繁調休參加馬拉松的賽事給同事及科室帶來了很重的負擔。另據媒體消息，張水華曾多次遭到同事的打小報告甚至是舉報。
張水華如此不討人喜主要是因為其在8月底公開哭訴領導。當時，她在哈爾濱馬拉松賽事中拿到國內女子組冠軍。隨后，她哭著抱怨領導沒有在她參賽時幫助她調休，將單位、領導以及同事都置于輿論壓力之下。
如果張水華在參賽的時候也能像張老六那樣感謝單位感謝領導，她或許也不會變成如今這樣。要知道，在8月份的爭議之前，張水華的醫院曾多次在公眾號上宣傳張水華參賽的成績，這說明醫院領導一開始是支持張水華發展個人愛好的。
