據證券時報，12月19日，字節跳動發布面向全球員工的內部郵件，宣布繼續加大人才投入，提高薪酬競爭力、提升期權激勵力度。
具體包括四大措施：增加獎金（含績效期權）投入，2025全年績效評估周期相比上個周期提升35%；大幅增加調薪投入，較上個周期提升1.5倍；提高所有職級薪酬總包的下限（起薪）和上限（天花板）。
該公司表示，此舉系為確保員工薪酬競爭力和激勵回報在全球各個市場都“領先于頭部水平”。
今年6月，字節跳動在其官方賬號公布了“6條人才觀”，涵蓋了在招聘、用人、培養、激勵、回報等各個環節的人才理念。字節跳動稱，其長期組織目標之一為“保持高人才密度”。
其中提到，字節跳動在不斷強調對高績效人才的識別與激勵。管理者需要識別真正的價值創造和蹭產出行為，讓貢獻大、潛力大的人獲得真正公平的回報。2024年初，公司迭代了績效和激勵政策，目的也是加大績效區分度，提升激勵力度，盡最大的努力保留和吸引人才。
字節跳動通常每年開展兩輪期權回購，分別在4月和10月，意在為員工提供變現渠道。自2019年以來，字節跳動期權價格呈持續上升態勢，七年間至少經歷7次上調，累計漲幅超400%。
今年10月，字節跳動向員工發出年內第二次期權回購通知，在職員工回購價為200.41美元/股，合人民幣1424.01元/股；離職員工回購價為180.37美元/股，合人民幣1281.62元/股。
此外，字節跳動10月發布一項新的員工保障方案：針對中國內地因為組織調整而被動離職的正式員工，在原有的經濟補償方案基礎上，為符合條件者額外提供最長6個月、最高1.2萬元/月的過渡性補貼。該政策已于當月起正式生效。根據該政策，最高過渡性補貼價值可達7.2萬元。
在社交媒體上，曾有“字節員工平均在職時間7個月”的說法，但在7月底字節跳動CEO梁汝波、抖音總裁韓尚佑、Seed模型應用負責人朱文佳以及來自績效與激勵、管理研究院等部門的負責人與全體員工的交流會上，字節方面澄清了在職員工工齡的中位數是2.9年。這是這家成立僅13年的公司，首次在內部披露這一數據。
來源：證券時報
編輯：陳久立
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