中新網北京12月16日電(記者 高萌)食客低頭看手機摔倒起訴餐廳，男子職場性騷擾被解雇后起訴公司，隱婚男子騙女友戀愛分手后不歸還大額轉賬……怎么判？12月16日，最高人民法院發布第四批人民法院大力弘揚社會主義核心價值觀典型民事案例。
食客低頭看手機摔骨折起訴餐廳和物業
法院：應自行擔責
案例五中，郭某在上海浦東某餐廳用完餐離開時，一直低頭看手機，在餐廳外的臺階區域不慎踩空摔倒，十天后診斷為腰椎右側橫突骨折。郭某認為，餐廳和物業沒盡到安全保障義務，未及時修復磨損臺階致其摔倒受傷，索賠6萬余元。
審理法院認為，氣象資料和監控視頻都表明，事發時現場不存在其他足以影響步行安全的客觀干擾因素，臺階區域亦無明顯異常。賓館、商場等公共場所經營者、管理者的安全保障義務應在合理限度內。郭某在摔倒前持續低頭看手機，摔倒是其自身未盡安全注意義務所致，某餐飲公司和某商業管理公司對此并無過錯，不應承擔賠償責任。故判決：駁回郭某全部訴訟請求。
最高法表示，這一案例既向動輒將自身損害歸責于無關他人的不當行為亮明態度，也明確了經營場所、公共場所的經營者、管理者安全保障義務的邊界；堅決杜絕“和稀泥”做法，倡導安全文明出行和自我負責的安全責任意識，有利于弘揚社會主義核心價值觀。
男子職場性騷擾違反規定被解雇
起訴公司被駁回
案例三中，勞動者吳某入職廣東某食品公司任餐廳服務員，《員工手冊》明確，性騷擾行為嚴重違反公司規章制度可解除勞動關系。5名員工及吳某本人的面談記錄均顯示吳某對女員工有不當行為。公司以吳某在職期間多次對女員工進行性騷擾、違反了公司《員工手冊》的相關規定為由解除與吳某的勞動關系。吳某申請仲裁被駁回后，不服訴至法院，請求公司補償3個月工資、1個月經濟補償、中老年從業人員崗位補貼3200元及利息650元。
審理法院認為，吳某的多次性騷擾行為嚴重違反公司規章制度，公司合法解除與吳某的勞動關系，故判決：駁回吳某全部訴訟請求。
最高法表示，性騷擾行為不僅侵害勞動者人身權益，還破壞安全文明的工作環境，與社會主義核心價值觀嚴重背離。民法典明確禁止性騷擾。審理法院駁回吳某全部訴訟請求，依法支持用人單位管理行為，既保護了受害職工權益、維護了風清氣正的職場環境，又弘揚了社會主義核心價值觀。
女子被騙與隱婚男子戀愛 對方拒不歸還24萬大額轉賬
法院：應連本帶利歸還
案例四中，周某隱瞞已婚事實通過婚戀網站與離異的肖某交友、戀愛，2012年5月相識戀愛，2019年分手。2014年至2019年，雙方間互有轉款。在扣除小額和贈與款項后，周某多收取肖某轉款24萬元。周某主張肖某基于戀愛關系向其贈與案涉款項，不應返還。肖某起訴請求周某還款24萬元及利息。
審理法院認為，周某隱瞞自己的婚姻關系，與肖某戀愛并取得案涉款項的行為，不僅欺騙肖某感情，損害肖某利益，還違背公序良俗。本案無證據證明肖某明知周某與他人存在婚姻關系仍愿意繼續同周某交往，相反，肖某舉示的聊天記錄顯示其知曉周某處于已婚狀態后未再同周某保持戀愛關系并要求周某返還款項。故判決：周某返還肖某24萬元及利息。
最高法表示，審理法院判決周某返還該款項及利息，依法保護受騙方的合法權益，倡導誠實守信，引導全社會樹立正確婚戀觀，促進家庭和諧、社會安定。(完)
【編輯:付子豪】
