守護(hù)職場文明需要雙向奔赴
向求職者發(fā)出錄用通知后無故取消錄用，用人單位是否應(yīng)擔(dān)責(zé)？員工實施職場性騷擾被開除，可否要求單位支付賠償？這些職場的常見爭議，直接關(guān)乎勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。近日，最高人民法院發(fā)布第四批人民法院大力弘揚(yáng)社會主義核心價值觀典型民事案例，其中兩起聚焦職場文明的案例，精準(zhǔn)回應(yīng)了上述問題，引發(fā)社會關(guān)注。
職場是人們安身立命、實現(xiàn)價值的重要場所，其文明程度直接影響個人幸福感與社會秩序。這兩起案例從勞資雙方權(quán)責(zé)維度為職場立下清晰規(guī)矩：一則案例中，用人單位向求職者發(fā)出錄用通知后，在對方辭去原工作的情況下又通知取消錄用，導(dǎo)致其陷入失業(yè)困境。法院判決用人單位承擔(dān)締約過失責(zé)任，賠償勞動者2萬元，明確用人單位招聘需重信守諾，保障勞動者的合理信賴?yán)妫涣硪粍t案例中，勞動者在職期間多次實施性騷擾，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，法院支持用人單位解除勞動合同并駁回勞動者索賠請求，旗幟鮮明地對職場性騷擾說“不”，助力營造安全文明的職場環(huán)境。
這兩起判決雖針對不同主體，卻道出了構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵，即和諧勞動關(guān)系從來不是單方面的付出或約束，而是用人單位與勞動者之間的雙向奔赴。對企業(yè)而言，誠信是立業(yè)之本。企業(yè)在招聘與用工中應(yīng)恪守誠信原則，保障勞動者權(quán)益，這既是法律的基本要求，也是自身長遠(yuǎn)發(fā)展的堅實根基。對勞動者來說，遵守規(guī)章制度、堅守道德底線是應(yīng)盡義務(wù)。勞動者在依法享有勞動權(quán)利的同時，應(yīng)自覺抵制各類違背公序良俗的行為，共同維護(hù)風(fēng)清氣正的職場環(huán)境。法院的裁判通過明晰雙方權(quán)利義務(wù)邊界，引導(dǎo)各方主體規(guī)范自身行為，為守護(hù)職場文明、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供了清晰指引。
職場文明是社會文明的重要組成部分，司法是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的堅強(qiáng)后盾。這兩起典型案例不僅為化解類似職場糾紛提供了有益參照，更以司法力量傳遞出誠信、尊重與文明的價值導(dǎo)向。唯有用人單位與勞動者都堅守法律底線、秉持誠信原則、恪守道德準(zhǔn)則，彼此尊重、雙向奔赴，才能共同營造一個更有溫度、更加和諧的職場環(huán)境，讓每一位勞動者安心奮斗、實現(xiàn)價值，也讓每一家企業(yè)在規(guī)范經(jīng)營中贏得長遠(yuǎn)發(fā)展。(馬樹娟)
來源： 法治日報
【編輯:陳海峰】
