部分父親在育兒事務中處于“缺席”或“邊緣”狀態，其角色常被簡化為“經濟供養者”和“偶爾的陪伴者”。究其原因，既有傳統觀念“帶娃是媽媽的事”的慣性束縛，也有職場壓力大、工作時間長等現實制約，部分公共政策與社會支持體系也未能充分考慮到父親的需求。父親參與的缺位，不僅可能加重母親的身心負擔、影響家庭和諧，也讓孩子在成長過程中錯失了父親角色的獨特滋養。心理學研究表明，父親在孩子的勇氣培養、規則建立、社會適應等方面具有不可替代的作用。
推動父親切實參與育兒是構建生育友好型社會的關鍵一環，其重要性不言而喻。當前，提振生育意愿已成為一項重要的社會議題。生育友好絕不僅僅是延長產假、發放補貼，更在于通過系統的社會支持減輕家庭特別是女性的育兒壓力，重塑健康積極的家庭分工文化。鼓勵和支持父親更多、更深入地參與育兒，正是促進性別平等、增強家庭育兒幸福感的路徑。父親是平等的責任主體時，家庭的內部支撐自然會更加穩固，生育的決定也才可能更從容、更有底氣。
讓“共同育兒”從口號變為普遍現實，需要觀念、政策與社會支持的多維推動。首先，持續加強社會倡導，應廣泛傳播父親育兒的重要意義，打破性別刻板印象，營造“父愛不缺席”的濃厚社會氛圍。其次，政策設計應更具“父親視角”。在國家和地方層面積極推動并切實保障男性育兒假的落地與延長，探索實施靈活的工作制度，為父親履行育兒責任創造時間條件。再次，在城鄉建設與公共服務規劃中應大力推廣“育嬰室”“家庭衛生間”等設施，并對現有母嬰室進行便捷化改造。最后，企事業單位、社區應發揮積極作用，設立內部育兒支持機構、開展親子活動、提供育兒指導服務等，為父親參與育兒搭建平臺、提供便利。
構建生育友好型社會不僅需要父親的力量，更需要制度的溫柔托舉。只有讓父親的身影自然地融入育兒的每一個場景、“共同育兒”成為不需要強調的日常，我們才能真正邁向更加平等、更富活力、更具韌性的未來家庭與社會圖景。據《中國教育報》
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