文/瑞財經 曾樹佳
騰訊也加入了AI人才的爭奪戰。
據The Information報道，騰訊近期向字節跳動Seed團隊核心研究員，開出了薪資翻倍的條件，據悉，部分核心研究員已接受邀約。
同時，面向應屆博士生，騰訊開出的薪資，也較行業平均水平高出50%。
對于這個消息，騰訊相關人士對外回應稱：“系外界傳聞，無法回復。”
眼下，字節跳動 “Seed”大模型，雖并未全面對外，但內部已在深度應用，日均調用量超2億次，支撐抖音推薦、剪映生成、火山引擎等核心業務。
但今年以來，字節AI團隊偶有變動，比如今年6月，字節跳動機器人研究一號位孔濤離職創業；11月，“Seed”技術負責人被辭退等。
騰訊這個時候出手搶人，或許有著自己的考量。
現實是，騰訊早在2023年就發布了“混元”（HY）大模型，但商業化進展較為緩慢。
有騰訊員工透露，去年HY的組織架構松散，分散在多個部門。這種分散的組織結構，有時會導致內部競爭，因為不同的AI模型項目之間存在競爭。
而此前，騰訊總裁劉熾平，就曾向HY團隊施壓，要求其提升AI模型的研發能力。
與此對應的是，騰訊重組了其人工智能開發團隊，降職了缺乏研究經驗的領導者。
此外，騰訊正式將大模型品牌“混元（Tencent Hunyuan）”更名為“Tencent HY”，同步發布HY 2.0版本。
外界分析稱，之所以改名，是因為“混元”在國際市場存在發音、理解門檻，“HY”取自首字母，貼合OpenAI、谷歌等國際大廠“字母 數字”的命名潮流，有利于全球化傳播。
而此前“混元”同時承載底層模型、API接口、企業服務、消費級應用等多重角色，品牌負載過重，改名后“Tencent HY”專指技術底座，“元寶”等應用獨立運營，分工顯得更為清晰。
搶人、團隊重組、模型更名……一系列的操作，或許表明騰訊不滿自身AI的進展，已經坐不住了。
近幾個季度，在多次電話會議上，騰訊董事會主席兼首席執行官馬化騰，必提AI。
11月，他表示：“我們持續升級混元基礎模型的團隊及技術架構。隨著混元能力不斷提升，在推動元寶普及的投入，以及在微信內發展AI智能體能力所作的努力，將帶來更積極的進展。”
今年第三季度，騰訊實現營收1928.7億元，同比增長15%；經營利潤（Non-IFRS）725.7億元，同比增長18%；凈利潤705.5億元，同比增長18%。
