90%以上的出軌，都發生在辦公室里面。
99%以上的辦公室婚外情，都走不到最后，而是慘淡解決。
辦公室容易催發婚外情，但是這些婚外情往往有致命的缺陷，
所以很難走到最后，基本上被發現了，就結束了。
比如之前藍方處理過的一個婚外情案例，就是典型的職場婚外情。
原配李女士和她老公結婚十三年，兩個人最開始也是同事。
后面因為戀愛，公司不支持辦公室戀情，雖然沒有明確說出來。
但是發現了之后，就找了兩個人談話，后面李女士自動辭職換了工作。
出軌男人最開始也很感動，然后感情也變得更穩定。
又談了不到半年，就開始談婚論嫁，結婚之后過得也不錯。
兩個人算是同行，雖然不再一家公司，也有共同話題。
夫妻感情一直不錯，李女士怎么也沒想到她老公會再次出軌。
她老公出軌的小三，是她老公現在的同事。
甚至還是李女士認識的人，也在這個公司待了十多年。
小三之前是已婚，后面因為生了兩個女兒，婆家還一直催生兒子。
她想要發展事業，所以夫妻矛盾惡化，鬧到了離婚這一步。
小三離婚之后帶著兩個女兒在娘家生活，事業也的確做的更好了。
出軌男人和小三在一起，是因為工作接觸多，小三主動談自己的情感生活。
男人都喜歡同情弱者，有一些個人英雄主義。
不僅僅言語上安慰小三，在工作中也開始照顧小三。
出軌男人這么做，更容易引起小三的的好感，小三開始主動示好。
兩個人慢慢發展出了婚外情，持續了大半年，李女士才發現異常。
李女士是怎么發現這段婚外情的？因為出軌男人幫小三的孩子開家長會。
小三的兩個孩子一個上初中，一個上小學，小三不能同時去。
出軌男人就去了小學的家長會，結果那個班級里面有認識的人，
直接找李女士問出軌男人給誰開家長會，李女士才知道這段婚外情。
婚外情被發現之后，李女士的態度是，出軌男人和小三斷，不然就離婚。
出軌男人不想離婚，但是也不愿意和小三斷，一直和李女士說小三多可憐。
小三就是一直躲著，什么都不說，什么也不做，也沒有要分手的意思。
李女士不知道該怎么辦，才來找藍方求助。
這段婚外情該怎么解決？其實一點也不難。
辦公室里面的婚外情，最致命的缺陷，就是直接和事業掛鉤。
出軌男人和小三都很在乎自己的事業，這就是兩個人的矛盾點。
所以李女士需要從，出軌男人和小三的事業入手，想辦法在公司曝光兩個人的婚外情。
如果李女士打算繼續婚姻，可以直接帶著證據去公司鬧。
不管是出軌男人和小三，事情鬧大了，影響公司，工作都做不下去。
但是因為李女士并不想離婚，她還是顧及出軌男人的事業。
她也不能和出軌男人結仇，那么就不能直接去鬧。
而是要換一種方法，不直接曝光，找別人發現。
因為李女士之前也在這家公司工作過，所以也認識一部分人。
李女士要先穩住找時機，在某次遇到某個認識的人的時候。
暗示這個人，李女士懷疑自己老公出軌了，懷疑小三在公司里面。
有女人的地方就會有八卦，在職場上八卦傳播的是最快的。
李女士只要做一個引導，就會有人去找出小三，有人去曝光這段婚外情。
出軌男人和小三的關系根本瞞不住，兩個人出軌大半年了。
稍微關注點的人，其實就能夠看到異常，只不過不戳破而已。
現在已經有留言了，就不需要裝不知道了，大家會開始背后議論。
絕大多數的職場，就算不是派系林立，喜歡各種互斗。
也會有一些矛盾和摩擦，同事關系也是競爭關系。
特別是小三因為生孩子，前期事業發展緩慢。
而出軌男人事業發展的更好，只為更高，自然也會給小三一些幫助。
就會有人看不慣小三靠著不正常的競爭手段上位。
這個案例，李女士只是找了個時機，找了幾個出軌男人的同時說了自己的懷疑。
后面小三和出軌男人的事情就鬧得沸沸揚揚。
和小三不對付，或者想要拉踩小三，發展事業的人，
就直接舉報，小三和出軌男人的事情，兩個人被約談。
公司的意思和當初李女士戀愛被發現一樣，兩個人之中必須走一個。
一旦利益出現沖突，就是考驗兩個人關系的時刻。
很明顯出軌男人和小三的關系，根本經不起任何考驗。
出軌男人是什么心理？肯定是希望小三犧牲，甚至理所應當的認為小三應該主動犧牲。
畢竟當初有類似的情況，原配李女士就是犧牲自己，保住出軌男人的工作。
出軌男人有過這樣的經歷，自然還會覺得，這次也應該是一樣的情況。
而小三呢？絕對不會犧牲自己的事業，保護出軌男人的事業。
小三是為什么離婚的？一方面是不想要孩子，另一方面也是為了事業。
她放棄婚姻守住的事業，怎么可能輕易放棄呢？
更何況，小三已經離婚了，還有兩個孩子要養，放棄事業她怎么。
所以一開始兩個人都指望著對方犧牲，后面發現對方沒有那個意愿。
就開始為了保全自己，開始攻擊對方，甩鍋對方。
最后職位更好，對公司更有價值的出軌男人留住了，小三被勸退。
小三怨恨出軌男人，出軌男人覺得小三不如原配，對小三也好感全無。
文末藍方想說，職場上的婚外情，弱點非常明顯。
只要在公司內戳破，不需要原配自己動手，就有人等著落井下石。
出軌自己的同事，出軌有利益糾葛的人，就是最大的錯誤。
