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上班簽到不遲到，工位久坐不摸魚，看似勤勤懇懇，實則“出工不出力”——這屆職場人的“打卡式上班”，正在悄悄吞噬工作的核心價值。更值得警惕的是，這種“完成動作不重結果”的思維，早已跳出職場，滲透到生活的方方面面。
同事去上級單位查批復文件，回來只說“看了，蓋了章”，卻答不上文件抬頭、蓋章單位，更別提批復內容。這種“完成動作”而非“解決問題”的操作，正是“打卡式上班”的典型寫照。在這類職場人眼里，工作是“任務清單上的勾”，是“領導吩咐的流程”，卻忘了工作的本質是“交付結果”。就像人民日報曾批評的“躺平式干部”，“打卡式上班”的人同樣是占著崗位不作為。他們滿足于“我做了”，卻不追問“做得怎么樣”“有沒有用”。往小了說，這會拖慢團隊辦事效率，一件簡單的查檔任務，因為沒摸清核心信息，得返工再跑一趟；往大了看，這種風氣一旦蔓延，會讓整個職場陷入“低效率內耗”——大家都在忙忙碌碌，卻沒創造出對應價值，最后集體陷入“越忙越亂，越亂越忙”的怪圈。
而這種“打卡思維”的侵蝕，遠比想象的更廣泛。旅游時，到景點拍張照就走，卻沒心思感受當地的風土人情，忘了旅行的意義是拓寬眼界而非打卡定位；輔導孩子作業時，坐在旁邊刷著手機盯著孩子“坐在書桌前”，卻沒關注孩子是否真的聽懂學會，忘了陪伴的初衷是答疑解惑而非“監護任務”；就連夫妻之間的紀念日，送一束花、發一條朋友圈就算交差，卻沒花時間好好聊聊天，忘了儀式感的核心是用心維系感情，而非走個過場。
職場管理乃至人生規劃應該既強調“過程”更強調“效果”，真正的職場獲得感和生活質感，從來不是打卡式的“我來過”“我做過”，而是實實在在的“我收獲了”“我用心了”。
工作不是打卡機上的一串記錄，生活也不是朋友圈里的一組照片。別讓“打卡式”敷衍，變成困住自己的牢籠。畢竟，能讓你站穩職場、過好生活的，從來不是任務表上的勾和朋友圈的贊，而是你交出的每一份有分量的答卷，和用心經營的每一段時光。（文/蕭堯）
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