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上班簽到不遲到,工位久坐不摸魚,看似勤勤懇懇,實則“出工不出力”——這屆職場人的“打卡式上班”,正在悄悄吞噬工作的核心價值。更值得警惕的是,這種“完成動作不重結果”的思維,早已跳出職場,滲透到生活的方方面面。
同事去上級單位查批復文件,回來只說“看了,蓋了章”,卻答不上文件抬頭、蓋章單位,更別提批復內容。這種“完成動作”而非“解決問題”的操作,正是“打卡式上班”的典型寫照。在這類職場人眼里,工作是“任務清單上的勾”,是“領導吩咐的流程”,卻忘了工作的本質是“交付結果”。就像人民日報曾批評的“躺平式干部”,“打卡式上班”的人同樣是占著崗位不作為。他們滿足于“我做了”,卻不追問“做得怎么樣”“有沒有用”。往小了說,這會拖慢團隊辦事效率,一件簡單的查檔任務,因為沒摸清核心信息,得返工再跑一趟;往大了看,這種風氣一旦蔓延,會讓整個職場陷入“低效率內耗”——大家都在忙忙碌碌,卻沒創造出對應價值,最后集體陷入“越忙越亂,越亂越忙”的怪圈。
而這種“打卡思維”的侵蝕,遠比想象的更廣泛。旅游時,到景點拍張照就走,卻沒心思感受當地的風土人情,忘了旅行的意義是拓寬眼界而非打卡定位;輔導孩子作業時,坐在旁邊刷著手機盯著孩子“坐在書桌前”,卻沒關注孩子是否真的聽懂學會,忘了陪伴的初衷是答疑解惑而非“監護任務”;就連夫妻之間的紀念日,送一束花、發一條朋友圈就算交差,卻沒花時間好好聊聊天,忘了儀式感的核心是用心維系感情,而非走個過場。
職場管理乃至人生規劃應該既強調“過程”更強調“效果”,真正的職場獲得感和生活質感,從來不是打卡式的“我來過”“我做過”,而是實實在在的“我收獲了”“我用心了”。
工作不是打卡機上的一串記錄,生活也不是朋友圈里的一組照片。別讓“打卡式”敷衍,變成困住自己的牢籠。畢竟,能讓你站穩職場、過好生活的,從來不是任務表上的勾和朋友圈的贊,而是你交出的每一份有分量的答卷,和用心經營的每一段時光。(文/蕭堯)

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