臨近年底，不少用人單位即將集中舉辦年會。與此同時，“年會恐懼癥”“如何優(yōu)雅地拒絕年會”等話題在社交網(wǎng)絡(luò)引發(fā)熱議。
年會究竟是工作的延伸，還是純粹的員工福利和娛樂？員工是否有權(quán)拒絕參加年會？如果在年會中發(fā)生意外傷害，能算工傷嗎？
員工未參加年會被開除
公司被判支付賠償金等共18.5萬元
“公司通知我必須參加年會，還說要我必須出節(jié)目。我不喜歡參加這樣的活動，手上的試驗還沒做完，就沒回消息。然后，公司領(lǐng)導(dǎo)覺得我態(tài)度不好，以曠工和工作不規(guī)范為由把我辭退了。”
在拒絕參加公司組織的年會和節(jié)目彩排后，工程師唐先生被以嚴(yán)重違紀(jì)為由開除。為維護自身合法權(quán)益，唐先生向律師發(fā)送了上述求助信息。
唐先生一案的代理律師嚴(yán)傲告訴記者，唐先生于2013年8月19日入職武漢某公司任項目工程師，雙方約定每月工資為7200元。“2024年1月8日，該公司以唐先生消極怠工、拒絕參與年會表演彩排以及缺席年會活動為由，向其作出《解除勞動合同通知書》并送達(dá)。”
“確認(rèn)委托后，我們與唐先生所在公司進行交涉，以確認(rèn)雙方是否能達(dá)成調(diào)解。”嚴(yán)傲表示，然而該公司不但拒絕調(diào)解，還讓唐先生的上司出面指出其上班期間的許多“違規(guī)之處”。
該案經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會裁決，該公司需支付違法解除勞動合同賠償金21萬余元。對于這一裁決結(jié)果，該公司不服并訴至法院。
嚴(yán)傲表示，在庭審階段，“該公司收集了大量證據(jù)，用以佐證唐先生在崗期間無法勝任工作、存在諸多違反公司規(guī)章制度的行為且工作態(tài)度極其不好，從而證明其開除唐先生是合理合法的”。
“然而，公司所謂的‘規(guī)章制度’沒有經(jīng)過規(guī)范的制定和公示程序，勞動者也沒有簽字確認(rèn)。此外，即便是勞動者在工作中存在不能勝任的情形，公司也不能以此為由直接解除勞動合同，而是應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定對員工進行培訓(xùn)，培訓(xùn)后仍不能勝任工作的，才能解除勞動合同。”嚴(yán)傲說。
對此，該案一審法院武漢市東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，案涉公司將唐先生拒絕參與排練及年會活動的行為認(rèn)定屬于嚴(yán)重違紀(jì)而解除勞動合同，該行為缺乏合理性，系違法解除。
“后來公司提起上訴，案件進入二審程序。”嚴(yán)傲告訴記者，在二審法院的組織下，該公司在二審判決前主動聯(lián)系當(dāng)事人調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。“案涉公司一次性向唐先生支付賠償金等共18.5萬元，已經(jīng)履行完畢。”
律師：
勞動者原則上是有權(quán)拒絕參加年會的
如何界定年會是否屬于工作范疇？
“關(guān)鍵在于判斷相關(guān)活動中是否存在用人單位的統(tǒng)一強制性管理，以及是不是基于勞動者自愿。”在中國社會科學(xué)院社會法研究室副主任王天玉看來，上述判斷標(biāo)準(zhǔn)直接關(guān)系到勞動者的勞動關(guān)系解除、加班費計算、工傷認(rèn)定等法律適用問題。
和唐先生相似，在四川某公司任職的李女士也對公司的部分年會活動感到質(zhì)疑和不解。
“公司開年會，要求每位員工自帶禮物，禮物價值在50元～100元之間。”李女士告訴記者，公司曾在工作群發(fā)通知，要求員工提前將禮物交至人事，再由后者統(tǒng)一組織活動、隨機發(fā)放禮物。
“出發(fā)點可能是好的，但要求員工自掏腰包買活動禮物還不給報銷，活動又在周六休息日舉辦，確實是讓大家難以接受。”李女士說。
對此，律師張愛東表示：“勞動者原則上是有權(quán)拒絕參加年會的，但是在用工關(guān)系正常的用人單位中，很多勞動者出于種種因素考慮，往往不會直接拒絕。”
“工作原因、工作時間和工作地點不應(yīng)被局限于用人單位的日常業(yè)務(wù)或固定辦公場所。”王天玉分析道，若用人單位組織年會時，明確提出“全員參加”并將其與考勤、績效等掛鉤，使得員工不參加可能面臨不利后果，那么這類活動就具備了強制性。
“反之，如果用人單位明確活動遵循自愿原則，不進行考勤、不參加也無任何處罰，還可能為參與者提供便利或補貼，那么此類活動就更接近于企業(yè)提供的福利性質(zhì)。”王天玉說。
對于缺席年會能否按照曠工處理，張愛東認(rèn)為，具體要看勞動者的職位和工作職責(zé)范圍，同時還要考慮年會是否在工作時間舉行。“對于非本職工作范圍內(nèi)的非工作時間加班，員工如果拒絕，企業(yè)不能以此為由解除勞動合同或者克扣工資。”
來源 |?工人日報、紅網(wǎng)、經(jīng)視直播
主編 | 彭丹
編輯 | 蔣黎明
