石莉
縣委書記親自主持，全縣各級“一把手”參會，20家單位當面“吐苦水”，直陳工作中的堵點、痛點、難點……據澎湃新聞報道，近日，安徽霍邱縣舉辦了一場別開生面的吐槽大會。
會議的價值，在于發現問題、解決問題。但在現實工作中，不少會議陷入怪圈：成績大書特書，問題輕描淡寫；矛盾繞著走，責任推著談。這種看似和諧的會議氛圍，實則是對工作的不負責任，對群眾期盼的漠視。霍邱縣的吐槽大會反其道而行之，將吐槽作為形式，以明確整改目標為目的，本質上是樹立了問題導向的工作理念。敢于把經濟發展中的痛點、民生服務中的難點擺上臺面，會議才能真正發揮輔助決策、推動工作的作用。
權為民所用，情為民所系，工作成效理應接受檢驗，存在的問題更要被坦誠指出。但長期以來，怕得罪人、怕丟面子的心態，讓一些人養成了“多栽花少種刺”的處世哲學，導致真實情況被掩蓋，基層治理難題被忽視。實踐證明，當說真問題成為會議共識，就能打消發言者的顧慮，讓真知灼見浮出水面。這種平等溝通的氛圍，既是對公職人員的保護，讓他們不必在虛假的和諧中內耗，更是對群眾利益的維護，讓政策制定能精準對接民生需求。
當然，吐槽只是起點，整改才是關鍵。一場有價值的吐槽大會絕不能止步于一吐為快，更要建立解決問題的閉環機制。如果吐槽之后就沒了下文，問題依舊懸而未決，那么這樣的會議就失去了意義。將整改作為會議目的，要將吐槽的內容逐一記錄、分類梳理，整改的責任要明確到人、限時辦結，整改的成效要公開公示、接受監督。讓吐槽的每一個問題都有回音、有落實，才能讓吐槽的價值充分釋放，讓群眾感受到相關部門解決問題的決心與能力。
基層治理千頭萬緒，發展任務艱巨繁重，回避問題、掩蓋矛盾無法推進工作，粉飾太平、虛與委蛇更得不到群眾認可。吐槽大會提供的，正是一種直面問題的勇氣和解決問題的思路。期待多些便民利民的務實舉措，讓問題有地方說、責任有人承擔、整改有實際成效，這樣才能不斷拉近干群距離，破解基層治理難題。
